当然要付款，是五折，但是要完成考核，净资产收益率不低于20%，这个还是很有挑战的，并且这个考核指标分值也是让人满意的

美的集团多重激励，期权激励全额购买，限制性股票半价，合伙人制度白送，员工持股计划，等等，大部分公司是各种奖金不发，给算成购买股票的钱，到期后出售或者行权过给员工。奖金算作本金。合伙人制度大概率是公司提的专项基金。具体情况需要研读公司报告。所以无论股票跌还是涨，最后都有钱拿，就是多或者少而已。

当前这个价格毫无吸引力，员工大概率不会行权，还不如在市场上直接买。

报告上是说，市场价的50%激励给管理层