通过上网查找相关知识，还是无法理解财务报表中的应付职工薪酬科目内的内容是啥意思，后来与利润表、资产负债表、现金流量表对比一下才明白。
下面用平煤股份2022年与2023年半年报表内相关内容进行分析。
①应付职工薪酬例示：2023年上半年：期初余额（合计）14.9亿元，本期增加（合计）39.46亿元，本期减少（合计）45.23亿，期末余额（合计）9.12亿元。期末余额（合计）比期初余额（合计）少约5.78亿元，本期增加（佘额）+5.78亿元≈本期减少（合计）。
通过对比：本期减少（合计）才是本期所发工资；本期增加（合计）小于本期减少（合计）只能在期末余额内取用了；本期增加（合计）大于本期减少（合计），多出部分计入期末余额（合计）→个人简称为工资池，增高了工资池水位。
②2023年半年报现金流量表：2023年上半年支付工资45.09亿元，基本等于①中本期减少（合计）。
③2023年半年报资产负债表：应付职工薪酬9.12亿元，与①中期末余额（合计）一致，记入流动负债（有需要，可自己上百度查应付职工薪酬是什么意思），这是预留未发的工资，一般大于或等于下个月要发的工资，也可能预留几个月甚至大于一年的工资。
④2022年半年报，支付工资47.12亿元。即今年同比仅减工资约2亿元。
以上内容仅供参考，不作为任何投资依据。$中国神华(SH601088)$ $平煤股份(SH601666)$ $潞安环能(SH601699)$
