2014年，体制内的养老金从完全不缴纳，看级别和职务发放，改成了和社会养老金领取方式靠拢，自己缴纳，国家养老。而为了让体制单位安心转移，国家给了他们十年过渡期。在这十年过渡期里，如果新办法的养老金低于老办法，那就按照老办法全额补助，但如果新办法高于老办法，那就按照一定比例，每年多发高出的10%，直到今年2024年可以发放100%。
而这十年过渡期里，中人可能就其中待遇最好的一类人群了。什么是中人：对于2014年改革前参加工作、改革后在机关事业单位退休的。
比如，我们看看广东省改革规定：在这十年过渡期里是有基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。
其中，基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
也就是说，基础养老金这个和我们企业职工养老金公式是一致的，最大的不同是过渡性养老金。
过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1.2%）。
显然， 过渡性养老金这个部分就是参考以前老的办法，按职务级别和工作年限来制定高低。所以，很明显，这十年，过渡性养老金其实还是2014年前财政补贴的那部分。
广东省的过渡系数是1.2，很多省份最低是1，最高是1.4。而视同缴费指数每个城市都不一样，比如广州是1.1，而深圳平均是1.5。我们再看看缴费年限的规定：按照1994年开始计算到2014年，是20年。我们打个比方：
一个93年来深圳市区从事公务员体制单位工作的：深圳的2023年社会平均工资是13730元。
过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1.2%）。
他的过渡性养老金=13730*1.565*20*1.2%=5156.9元。
显然，仅仅过渡性养老金这一项，体制内的退休人员就多出了5156元，这其实已经高过了普通企业事业单位员工的退休工资。
更何况，他的整个养老金是基础养老金+过渡性养老金+个人养老金+职业年金，四个账户组成。
基础养老金和大家一样。个人养老金本来公务员体制内就稳定，全额交且稳定持续。
而职业年金，是体制内的福利，基本比例是员工4%，单位8%，这一笔也是很高的，相当于社会养老年金。
这四笔加在一起，比普通职业员工高很多，也是理所当然了。而过渡性养老金，广东省的视同缴费指数是统一的。其他省份有的还会和职务级别挂钩。
因此，按照以上的分析，这十年过渡期，新办法比老办法拿的更高，主要应该还是过渡性养老金太高了。
如果十年期结束。理论上过渡性养老金应该会被取消。没有了这5000多每月的过渡性养老金，公务员整体养老金待遇会超过老办法？我看大概率不一定。
所以，现在说2024年过渡期结束，新办法会更高，那是因为没有彻底拿走过渡性养老金。理论上，既然过渡期已经结束，再给过渡性养老金是不靠谱的。我是建议结束期过后，体制内外，养老金全部拉平。即从福利层面保障老百姓最基本的退休收入，也要遵循多缴多得的市场原则。
