这句话，透露了管理学的最高境界——饥饿感，利用饥饿感把激发员工的潜能、欲望、梦想都激发出来。
很多年以前，任正非不是在“画大饼”，现在，华为人均年薪已经达到了70万！
何以让员工死心塌地的跟着你干？
任正非说：钱分好了，管理的难题解决了一大半，不是人才也能变成人才！正因为他舍得给员工分钱，华为十几万员工才能拧成一股绳，同心合力玩命干。
他说：“我不懂技术，不懂管理，不懂看财务报表，只是空有一个管理者名号，而我唯一能做的就是把“钱”分好，通过分钱把干部层激活，带出一支从战略到结果的执行铁军。
我希望我们的员工能够对钱产生饥饿感，希望你们每看到一分钱都会说：这会是我的。”
归根结底，是因为他敬重人才。
华为还有规定，高级工程师出行坐飞机必须坐头等舱，而非技术人才包括自己，出行只能坐经济舱。
有一次出差时，一个坐头等舱的高管，看到任正非坐在经济舱，好几次要与他调换座位，他说：你不要让我犯错误，我们要按规定办事。
华为还规定只有病员出差才可以有人陪同，其他人出差不能有下属陪同，否则陪同人的差旅费用由被陪同的人承担。
所以，任总经常一个人拎着行李箱出差，还经常被拍到坐出租车或者地铁回公司。
华为最令人羡慕的就是全员持股，所有员工都是华为的股东，如此一来，大家干活也会更有劲。
好好干就能够买房买车升官发财，还能在大阳台晒钱，也成了华为吸引优秀人才最接地气，也最务实的理由。
任总严于律己，一心为公，敬重人才，厚待人才，是金子就让你闪闪发光！
怎能不“周公吐脯，天下归一”！
