2019年5月10日，阿里巴巴人迎来了一年一度的阿里日。阿里巴巴公众号刊登了专题文章“六天六次，关键要“久”！”报道。马云在给102对新人证婚的时候说：“工作上我们强调996的精神，生活上我们要669，什么叫‘669’？六天六次，关键要‘久’。”
几个小时以后，当太阳从这边下山，从另外一边升起，中国进入黑夜，纽约进入白天的时候，在纽约证券交易所前，对某些人来说，即将迎来其人生最为重要的一刻。这一天，全球著名的打车公司Uber上市。
这些人里就包括Travis Kalanick。
尽管受到Lyft上市后股价一跌再跌的影响，Uber在上市前选择了45美元一股的低价上市。这依然使得Uber成为继阿里巴巴上市以来最大的一家互联网上市公司。而很多人在当天，也将迎来财富自由。
这一幕无疑和几年前阿里巴巴上市是类似的。
在Uber宣布即将在纽约交易所IPO的时候，Uber的创始人之一，前CEO Travis Kalanick表示，他希望自己可以到纽交所去敲钟。然而遗憾的是，自己创立的公司，最终并未允许自己去敲钟。
国外有报道称，Travis Kalanick和他的父亲在纽约交易所做了短暂的停留，又很快的离开了。
让我们把时间回到2017年。这一年，Uber风雨飘摇。刚刚经历了Delete Uber风波的公司没想到，一个更大的事件在等待着它。
一个叫做苏珊·福勒 (Susan J. Fowler) 的工程师，在刚刚入职 Uber 第一天，就在公司内部聊天里被一位技术经理骚扰了。这位工程师立刻把聊天截图举报给了HR。
然而等待她的并非是什么公平的对待。Uber给了苏珊两个选项，或者换个岗位，或者继续留在这个岗位上。如果留在这个岗位上，年底经理给她差评她也不会干预。
于是，苏珊离开了那个岗位。
后来苏珊在Uber的发展并不顺利，而且还认识了更多被技术经理性骚扰的女性员工。
再后来她离开了Uber，去了另外一家科技公司。离开以后就把这些事情都写了出来。这事在硅谷引起了渲染大波。
一系列事件之后，投资人最后把这些责任都归到了一个人头上：CEO Travis Kalannick。他被迫于2017年6月辞职。
后面发生的事情，是投资人请来了Expedia的CEO Dara Khosrowshahi来接管这个烂摊子。新CEO显然没有了老CEO做事情的凶狠，相反的，新CEO在各方面都开始试图缓解员工的不满，和公司的外部形象。
Uber为了让全世界重新认识自己，花了两年的时间。CEO Dara Khosrowshahi展现出来的，是自己负“责任”的一面。于此同时，Uber也加紧了上市的进程。
为了表示Uber并不存在性别歧视等负面形象，Uber公司上市敲钟的人选非常的慎重。Uber的第四号员工，也是第一位女性员工Austin Geidt被邀请代表敲钟。当然，这位女性员工如今已经是Uber自动驾驶部门的运营负责人，在Uber当得上是地位显赫了。
但与此同时，CEO Dara拒绝了创始人前CEO Travis要求敲钟的意愿，因为担心公司的形象和这个前领导人的负面形象纠缠在一起。
但是，这真的对公司创始人，前CEO Travis公平吗？
有些问题是很难回答的。前CEO Travis虽然是一个非常的嚣张的人，也爆出过他四处树敌，和司机互怼等各种各样的丑闻，但是Travis自己倒是从来没有爆出过和性骚扰相关的丑闻。
只是Uber作为一个公司，出现性骚扰相关的丑闻，在美国对其形象的打击无疑是巨大的。所以为了公司形象，投资人选择了换CEO，并让这位前领导人和公司的创始人背锅。
严格的说，他起码也是可以背上管理不善的锅的。但是公司为了维护自己形象，连自己的创始人都无法亲临现场敲钟，是不是做的有点过了，也不是一两句话说的清楚的。
对比一下，国内的环境，对领导人来说，确实要宽松很多。