大洋电机是股权激励的大师，鲁楚平是实控人，是公司经营和激励的大师。大洋电机2018年亏损26.76亿，2019年从亏损的泥潭爬出来开始盈利，从2020年至今每年坚持分红两次，不是大师吗？亏损了26亿，然后连年分红，哪来的钱呢？这就是大师水平了，我想告诉你钱从哪里来，但我的时间不够，下次吧。
股权激励确实是精细化管理和留住人才有效途径。股权激励计划，总共有三种，1、限制性股票激励计划；2、股票期权激励计划；3、员工持股计划，各有各的特点。大洋电机开展股权激励既早又深入，目前已经到了“出神入化”的地步，做的很精到，不是走过场。原来的大洋电机，三种股权激励方式都采用，但是现在已经抛弃第1种（限制性股票激励计划），目前它股权激励计划只有第2（股票期权激励计划）和第3（员工持股计划）。大洋电机为什么抛弃了第1种（限制性股票激励计划）呢？留给你慢慢地研究去，我不能说的太多，说的太多，就变成填鸭式了，怕你接受不了。
现在专门说大洋电机的第3股权激励方式--员工持股计划，目前现行的员工持股计划又分为两种，第一种是“头部狼计划”，是激励高管和核心骨干的；第二种是“领航计划”，是激励“技术精英”的，也就是激励新能源汽车电驱动动力总成系统及氢燃料电池系统核心研发人员的。
扯的有点远了，上菜吧。
最近（2024.5.25）大洋电机发布公司称，经持有人会议同意，决定“头部狼二期”员工持股计划存续期延长两年，即延长至2026年6月27日。看到了没有？是“头部狼二期”员工持股计划，你可以根据前面说的，对号入座。
一、头部狼一期员工持股计划运行情况
在说头部狼二期以前，先说说头部狼一期。头部狼一期是从2021.6.1开始运作的，然后2021.7.24购买股票，共计从二级市场购买本公司股票294.41万股，购买均价4.89元/股，在存续期结束前的2023.6.20出售完毕，当周的股价大致5.52元/股，如此算每股获利0.63元以上，溢价13%左右。也就是说头部狼一期员工持股计划是赚了，获利约13%。
二、头部狼二期员工持股计划的现状
头部狼二期是从2022.6.7开始运作的，然后2022.7.23购买股票，共计从二级市场购买本公司股票287.9万股，购买均价6.39元/股，加上中间有三次分红，所以成本价约6.15元/股。它的存续期将于2024.6.27日届满，目前股价为4.96，呈亏损状态，浮亏1.19/股。所以头部狼二期目前就不能出售，出售就亏损了。这就是头部狼二期计划延期两年，延长至2026年6月27日的原因。
三、头部狼二期的未来
按照大洋电机近年的发展势头，未来1-2年的时间头部狼二期盈利的希望很大。如果按照头部狼一期的利润率（13%），未来股价要冲到约6.8元/股一线（加上分红）。
所以，跟上头部狼二期，就会有肉吃，没有必要太过于纠结目前有股市低迷现状。
个人观点，仅供参考。
$大洋电机(SZ002249)$ $沪深300(SH000300)$ $中证2000(CSI932000)$
