又一家新三板公司摊上事儿了。
2月7日，行言科技（870195.OC）发布公告称，公司员工姚思炜以公司解除劳动关系为由，申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等各项费用合计161.58万元。
161.58万看似是一比小数目，但却比行言科技一年的净利润还多，这笔“巨额赔款”他真的要赔吗？
被员工告到仲裁委，索赔金额竟比整年净利润还多
“世界上最悲催的事就是，我前脚刚挂牌新三板后脚就惹上官司了。”行言科技就是这个倒霉蛋。
2月7日，行言科技发布公告称，公司员工姚思炜向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向公司索赔161.58万元。
新三板指南研究中心资料显示，行言科技的主营业务是为企业提供包括企业客户大数据服务、移动互联网广告服务及UED设计服务在内的互联网综合服务。于2016年12月20日挂牌新三板。
细算下来，行言科技可能挂牌上市的兴奋劲儿还没过，就摊上了官司。
据指南君（ID：xsbzhinan）了解的资料显示，姚思炜于 2013 年 9 月入职北京行言柏尚科技股份有限公司。后来因姚思炜违反劳动协议，行言科技于2016 年 12 月 19 日与其解除劳动关系。
于是，姚思炜以公司解除劳动关系为由，向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会做出以下裁决：
1、根据劳动法规定支付违法解除劳动合同赔偿金314307元。
2、请求支付2016 年 11 月 1 日至 2016 年 12 月 19 日拖欠的报销费用 4818元，体检费用 433元，PMP 报名及考试费 6200元。
3、请求支付 2015 年项目提成 140000元。
4、请求支付 2013 年 9 月 7 日至 2015 年 8 月 7 日未按规定签定劳动合同，支付双倍工资经济赔偿金 1150000元。
上述列举各项索赔金额的总和为161.58万元。然而，指南君（ID：xsbzhinan）也注意到，行言科技最近一期年报的净利润也不过106.5万元，远不及姚思炜的索赔金额。
财务数据显示，2015年、2016年1-4月，行言科技营业收入分别为，1284.01万元，347.79万元；净利润分别为106.58万元，20.15万元。
按这样的情况来看，如果姚思炜仲裁成功，对行言科技的打击一定不小。不过，行言科技却表示没有大碍。公告指出，行言科技的经营活动依然正常进行，此次仲裁未对经营产生重大不利影响。
但与此同时，行言科技也坦言因案件尚未开庭审理，暂时无法预计此次仲裁对公司财务方面产生的影响。后续公司将根据仲裁进展情况及时履行信息披露义务。
员工向企业“讨债”并非个案
在新三板上，员工的工资争议一直是持续性的话题之一。
2016年3月2日，久银控股（833998.OC）发布涉及劳动仲裁公告称，公司与前员工方德生因解除劳动合同纠纷被提请仲裁。
起因是方德生不愿被辞退，申请仲裁向九银控股索要8千多万元的赔偿金，这在当时也被戏称为“最猛员工索赔案”。
这一案件后经仲裁委裁决，久银控股需继续履行与方德生劳动合同，并支付其工资16.21万元，驳回方德生的其他仲裁请求。
同年9月，乐生活（837249.OC）也发布公告称，公司与曾经的员工郑玲因存在劳动争议纠纷，被郑玲告上法庭。郑玲以双方签订的《咨询服务合同》及《劳动合同》为依据，要求乐生活向自己支付169.66万元的劳动报酬和赔偿。
乐生活则认为，郑玲起诉的事实基础为咨询服务合同，并不属于劳动争议案件。并且郑玲当初所负责的收购项目没有成功，公司并不需要支付咨询服务费。
基于上述事实，法院最终作出了民事判决，驳回郑玲的诉讼请求。
避免纠纷才是上策
实际上，劳资纠纷在日常工作中早已屡见不鲜。
对此，业内人士分析指出，劳动纠纷更频繁发生在一些管理不规范的公司上。没有按规定签署劳动合同、随意订试用期限、不按标准支付加班工资、辞退纠纷等问题均有可能闹上法庭。
一般的企业遇上这种情况，经过仲裁委裁决就能结案，也有公司因与员工的劳动争议被纳入失信被执行人名单。但无论哪种情况对企业来说都得不偿失。
而且，在一般的劳务纠纷中往往企业要承担的责任更大一些。因此作为企业加强管理避免纠纷才是“上策”。
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