傻子，搞清楚持股计划和股权激励的差别。持股是先掏钱，后面估价下跌会承担损失，并且格力是持有到退休。股权激励是不掏钱，后面锁定期解锁了股价涨了再掏钱行权，行权后可以立即卖出，不承担任何估价损失风险。风险不同，定价能一样？

大赞！正向激励，双赢策略！ 够大气！ 是上市公司股权激励的漂亮模板，值得学习！ 代表了东财对股价的信心！ 在激励员工的同时，丝毫不损害社会股东的利益！

2010.10.14，与宁德时代激励方案一样。

这个价格不错，公司员工双蠃

太牛了

一个是员工持股，一个是股权激励，一回儿事儿吗？

东财的未来就是靠对的起全体投资人

我从东财激励计划里领悟另外的心得，就是三年后东财股价是不是也会水涨船高，上涨120%，（虽然感觉有点保守）不知道对不对？如果真是这样逻辑，对我这样不会炒股，只知道追涨杀跌的小散户，安定收益确实有吸引力，不知道大资金是不是也这么想？

这水平好意思名字叫财经？

东财有三个主要业务指标，一个是东财证券的融资余额及市占率，一个是东财证券的保证金余额，一个是天天基金的日均活跃户！