2022年，尽管全球生物制药市场低迷，但仍有20位CEO年薪超过2000万美元。
近日，美国生物医药行业媒体Endpoints News发布一项生物医药CEO薪酬榜单(Biopharma's best-paid CEOs of 2022)。结果显示，该行业2022年收入最高的20位CEO总收入超过7.25亿美元，平均收入为3640万美元，其中
3位超过5000万美元；
1位突破1亿美元大关。
值得注意的是，绝大多数CEO薪酬方案由股权奖励而非现金组成，部分CEO是因为一次性福利而上榜，比如新员工补助金、留任福利、遣散费等。
纵览榜单不难看出，在生物制药领域，公司规模、营业收入并不是决定CEO薪酬的全部。比如2022年创下历史性千亿美元营收的辉瑞CEO仅仅排名第五（2022年薪酬3301.75万美元）。
此外，榜单中只有三位女性CEO上榜，中国唯一上榜的CEO是来自再鼎医药的杜莹女士，2022年薪酬达到2021.21万美元，排名第19。
*Endpoints收集了350多个CEO薪酬方案的数据，涵盖范围广泛的制药、生物技术和生命科学公司。
1
Sarepta Therapeutics CEO Doug Ingram
2022年薪资：1.249亿美元
主要来自期权收入
在2022年名单上，排名第一的是Doug Ingram，原因在于去年 4 月Sarepta公司董事会更改了部分期权的行权时间表，导致他的薪酬待遇飙升。
该公司表示，Doug Ingram的工资和奖金大大低于行业平均水平，他的绝大部分工资取决于Sarepta的经营表现。
董事会还指出，Doug Ingram在2018、2019年拒绝加薪，没有出售任何股票，并在2017 - 2021年期间自愿购买了1200万美元的Sarepta股票。
2
Royalty Pharma CEO Pablo Legorreta
2022年薪资：9347.84万美元
主要来自投资收入
Pablo Legorreta领导一家不开发药物但投资特许经营权的企业，这是一个生物制药行业高利润的投资领域。
1996年，Legorreta创立了这家公司，他的收入并非来自薪水或股权奖励，而是每季度获得其投资收入6.5%的管理费等。
2022年，这笔收入总额超过9300万美元，其中约2800万美元来自辉瑞对Biohaven的收购，因为Royalty持有 Biohaven 的大量股权。
Royalty的一位发言人表示，公司的薪酬委员会审查了Legorreta的表现，并认为他“表现良好，管理费的支付是适当的。”
3
Seagen CEO David Epstein
2022年薪资：5746.05万美元
主要来自股权奖励
David Epstein的薪酬方案主要是一次性股权奖励，包括将在四年内授予的近1500万美元的股票以及价值超过4200万美元的股票期权。
今年3月，辉瑞同意以430亿美元收购Seagen。根据雇佣协议，此次收购可能会加快David Epstein部分股权的归属时间表。
4
Zentalis Pharmaceuticals CEO Kimberly Blackwell
2022年薪资：3661.44万美元
主要来自股权奖励
Zentalis Pharmaceuticals是一家市值16亿美元的临床阶段癌症疗法生物技术公司，于2020年上市。
Kimberly Blackwell去年担任首席执行官一职，她的大部分薪酬来自股票期权，这一薪酬方案也使她成为2023年生物技术领域薪酬最高的女性。
这些股权根据业绩授予，只有在该公司获得FDA批准或公司控制权发生变化的情况下才予以实行。
5
辉瑞 CEO Albert Bourla
2022年薪资：3301.75万美元
主要来自股权奖励
去年，辉瑞的收入超过创纪录的1000亿美元，董事会对首席执行官Albert Bourla给予了丰厚的奖励。除了174万美元的薪水外，Bourla还获得了765万美元的奖金以及约1800万美元的股权奖励。
“我们认为Bourla博士的薪酬与其领导能力以及辉瑞在2022年的出色整体业绩相称，并且符合辉瑞的绩效薪酬理念。”辉瑞一份声明表示。
6
前Seagen CEO Clay Siegall
2022年薪资：3275.80万美元
主要来自遣散费
去年5月，Seagen 联合创始人Clay Siegall因涉及家暴指控被捕后，辞去了首席执行官一职，但还是得到了3276万美元的薪酬。
大部分薪酬来自于他的遣散费。
据悉，Siegall已经找到了下一份工作，经营私人生物技术公司 Morphimmune。
7
23andMe CEO Anne Wojcicki
2022年薪资：3254.64万美元
主要来自股权奖励
自2021年6月通过 SPAC 上市以来，基因检测企业23andMe的股价暴跌了80%。
尽管市场表现不佳，但首席执行官Anne Wojcicki的股票奖励有所增加，奖励执行时间并不明确。
在上市前不久，Wojcicki获得了当时价值约1260万美元的限制性股票，这些股票将在四年内陆续给予。
“Anne的报酬99.8%来自股权，而且她从未出售过一股。她的利益与股东非常一致。”该公司发言人称。
8
Biogen CEO Chris Viehbacher
2022年薪资：3048.86万美元
主要来自入职奖励
Chris Viehbacher带着巨大的挑战和成比例的薪水进入了Biogen。当时，前CEO在阿尔兹海默症药物Aduhelm的一系列负面影响之下离职。
2022年11月入职后，Chris Viehbacher获得了价值约 2800 万美元的一次性入职奖励，包括三年内授予的期权和其他股权奖励的组合。
同时，股权奖励要求Biogen达到一定的股价和股东回报率。
9
IQVIA CEO Ari Bousbib
2022年薪资：3013.50万美元
主要来自股权奖励
Ari Bousbib 自 2016 年以来掌管着这家庞大的药物数据咨询企业，常作为生命科学领域收入最高的人之一。
比如2017年，据《华尔街日报》报道，Bousbib薪资达到3800万美元——超过任何其他制药或生物技术公司的CEO。
2022年，他的3000万美元薪酬位居行业前10名，包括180万美元的薪水和近600万美元的奖金，以及价值约 1600 万美元的股票奖励和价值约 500 万美元的期权。
IQVIA 的一位发言人称，董事会和薪酬委员会认为 Bousbib 的表现“非常出色”，特别是在 2016年IMS Health和Quintiles合并创建IQVIA之后加速增长方面。
10
Thermo Fisher Scientific CEO Marc Casper
2022年薪资：2820.89万美元
主要来自股权奖励
Marc Casper 领导Thermo Fisher超20年时间，将其逐渐发展成为市值近2000亿美元的巨头。
2022年，Casper获得了2820万美元的薪酬方案，其中包括约2000万美元的股权奖励以及550万美元的奖金。
“Casper的薪酬旨在推动股东价值，”该公司发言人在一份声明中表示，“过去三年，我们股东总回报增长了71%，过去五年增长了194%。”
11
Illumina CEO Francis deSouza
2022年薪资：2675.22万美元
主要来自股票期权
Francis deSouza正与维权投资者Carl Icahn展开激烈的斗争，后者希望将他赶出这家基因组学巨头，理由之一是他的薪酬。
2022年，deSouza收到价值超过2600万美元的薪酬方案，主要包括1250万美元的股票期权和1250万美元的限制性股票。
董事会以一次性特别拨款的形式授予这些期权，理由是需要在紧张的劳动力市场中留住人才。
但Carl Icahn并不满意，Illumina的股票已从2021年的高点下跌了约 60%。
5月25日，Illumina股东投票将决定deSouza是否留在董事会。
12
Biogen前CEO Michel Vounatsos
2022年薪资：2662.52万美元
主要来自遣散费
Michel Vounatsos在去年11月离职时收到了近900万美元的遣散费，此外还有他的年薪和超过1500万美元的股票奖励。
总的来说，因为Vounatsos离职和聘用Viehbacher，Biogen为CEO职位花费了超过5000万美元，与Seagen类似，Biogen有两位CEO位列薪酬最高的名单。
13
艾伯维 CEO Richard Gonzalez
2022年薪资：2628.72万美元
主要股权奖励
Richard Gonzalez领导艾伯维已有十年之久。
2022年，他的薪酬方案比去年增加了近300万美元，超过2600万美元。
Gonzalez的大部分薪酬来自股权，股权将根据公司业绩授予。
14
AnaptysBio代理CEO Daniel Faga
2022年薪资：2444.04万美元
主要来自限制性股票
AnaptysBio是收入最高的 CEO 名单中规模最小的公司，市值约为 5 亿美元。
这家总部位于圣地亚哥的生物技术公司于2022年3月任命 Daniel Faga 为其临时首席执行官。Faga此前曾担任 Mirati Therapeutics 的首席运营官和 Spark Therapeutics 的首席商务官。
虽然 Faga 担任临时职务，但 AnaptysBio 的董事会向他支付了相当于永久 CEO 的薪水，第一年的薪酬总额为 2440 万美元，其中 2350 万美元来自将于 2024 年 3 月归属的限制性股票。
15
吉利德 CEO Daniel O’Day
2022年薪资：2162.12万美元
主要来自股权奖励
Daniel O'Day的薪酬方案遵循许多制药巨头的标准：七位数的基本工资、数百万美元的奖金和超过1000万美元的股权奖励。
吉利德根据营收、特定的临床和商业里程碑等来设定O'Day的奖金，例如在管线中增加五种新药（吉利德去年增加了九种）。
2022年，O'Day 获得了 470 万美元的奖金以及超过 1400 万美元的股权。
16
安进 CEO Bob Bradway
2022年薪资：2139.97万美元
主要来自股权奖励
安进 CEO 的薪资组成与吉利德等大型生物制药公司非常相似。
股票奖励约占 Bob Bradway 薪酬的四分之三，奖金达到312 万美元。
17
礼来 CEO David Ricks
2022年薪资：2139.81万美元
主要来自股权奖励
礼来近来的表现令人称赞，摆脱了专注于胰岛素的“标签”，其股价在过去五年中上涨了400%以上，超过4000亿美元的市值足以与强生媲美，成为全球最大的制药公司。
首席执行官David Ricks在2022年获得了2140万美元的薪酬，其中近1700万美元来自股票奖励。
David Ricks在礼来工作了25年以上，于2017年升任CEO一职。
18
CRISPR Therapeutics CEO Samarth Kulkarni
2022年薪资：2073.44万美元
主要来自股权奖励
CRISPR Therapeutics在基因编辑领域处于全球领先地位，其与 Vertex 合作的镰状细胞病基因编辑项目是 FDA 审查的第一个 CRISPR 疗法。
在这一里程碑之前，首席执行官 Samarth Kulkarni 获得了近 2100 万美元的薪酬，其中包括超过 1900 万美元的股票和期权。
19
再鼎医药 CEO 杜莹
2022年薪资：2021.21万美元
主要来自股权奖励
再鼎医药由杜莹女士于2014年创立，此后其一直担任首席执行官的角色，近期市值近30亿美元。
据悉，杜莹女士2022年的薪酬主要由期权和限制性股票组成。
考虑到作为一家跨国公司面临的市场挑战、地缘政治不确定性等影响，再鼎董事会于2022年6月授予了一项价值约800万美元的保留奖励，以表彰杜莹女士在这些困难之下的出色表现。
截止今日（5月26日），再鼎的市值从2021年的高点下跌超过80%。
20
BMS CEO Giovanni Caforio
2022年薪资：2005.30万美元
主要来自股权奖励
排在榜单最后一位的是Giovanni Caforio，他在BMS工作了超过20年，包括担任首席执行官的最近8年，准备于今年下半年退休。
2022年，Giovanni Caforio的收入刚刚超过2000万美元，股权构成了薪酬的大部分。
Caforio的股票包由限制性股票组成，取决于财务目标的达成和三年内的相对股票表现。
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