传媒内参导读：继东方明珠后，人民网实行“股权激励”计划。股权激励计划也成为国有媒体企业增强行业吸引力和保留人才的重要可选手段。
来源：传媒内参—主编温静
综合自澎湃新闻、上海证券报、传媒见闻
3月16日晚间，人民网股份有限公司发布了《2020年限制性股票计划（草案）》，人民网表示，实施本计划的目的主要有以下几个方面：
1、激发企业的整体创新创造活力，提振业绩，提升市值和回报；
2、完善现代企业制度，提升人才竞争力，促进企业持续发展；
3、树立标杆，激励和调动骨干员工积极性，吸引和留住关键人才。
人民网公告显示，本计划拟授予的限制性股票所涉及的标的股票数量为718.28万股，约占本计划草案公告时公司股本总额的0.650%。其中，首批拟授予的限制性股票所涉及的标的股票数量为574.63万股，占本计划草案公告时公司股本总额的0.520%，占本计划拟授予总量的80%；预留143.65万股，占本计划草案公告时公司股本总额的0.130%， 占本计划拟授予总量的20%。
人民网股权激励方案
涉及259名骨干人员
公告显示，本计划采用限制性股票作为激励工具，标的股票为人民网人民币普通股股票，股份来源为向激励对象定向发行的本公司人民币普通股股票。经核算，本次限制性股票激励计划首批拟授予的激励对象总人数为259人，占人民网2018年底在职员工总数的 9.11%。
首批拟授予的574.63万股限制性股票分配情况
人民网本计划的激励对象原则上限于公司董事、高级管理人员、中层管理人员、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心业务骨干人员。
不过，公司独立董事、监事、以及由公司控股公司以外的人员担任的外部董事，不得参与本计划；单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。
此外，公司控股股东的企业负责人在公司担任除监事以外职务的， 可以参加公司股权激励计划，但不能参与公司控股股东控制的其他上市公司的股权激励计划。由公司控股股东派出的党政领导干部身份人员担任的董事，不得成为激励对象。中宣部、中国证监会等上级有权部门规定的不得成为激励对象的人员，不得参与本计划。
人民网公告显示，本次激励计划的授予条件分为两方面：
一是公司业绩满足社会指标。坚持党和国家方针，政治导向正确，授予时最近两年未出现重大社会负面影响事项，安全事故；2018年度媒体或机构转载数量超过100次的人民网原创新闻数量不少于600篇；核心团队稳定，授予时激励对象未出现因违法违纪违规受到党纪政务处分且仍在影响期内，或正在被有关部门立案审查等情况；及时处置负面信息，不推送低俗色情内容，授予时最近两年首页、首屏、重要栏目、重要报道周边未出现低俗信息；建立健全内容安全和技术安全制度、用户身份及相关信息保护制度，授予时最近两年未出现用户信息被盗取、滥用的负面情形。
二是公司业绩满足经济效益指标。即2018年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于 5.2% ，年度营业收入年度增长率不低于6.7%，年度净利润率不低于11.6%。
创新机制
媒体人才激励机制实现新突破
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
由于各种限制，体制内很难给优秀人才提供高待遇，这是传统媒体在媒体融合时代亟待解决的困境。近年来，为了留住人才，传统媒体不断完善用人体制，优化人才环境，改革绩效考核，探索同岗同责、同岗同遇、同岗同酬的改革路径。
早前，人民网在人民日报编委会指导下，试水成立了骨干团队持股的人民科技公司，令优秀技术骨干流失的现象和隐患得到了根本解决，对高端人才的吸引力有了根本的保障。
人民网不是第一家实行股权激励的国有媒体企业。早在2016年9月，东方明珠正式发布股权激励计划，成为率先在上市公司主体层面实施股权激励计划的文化传媒类国企。
业内专家曾表示，东方明珠股权激励计划的推出，不仅为整个广电和文娱行业带来新气象，也成为国资企业首提社会责任的标杆。另外，由于其极强的可复制性，也对上海地区和全国的国有文化上市企业起到较强的示范作用。
近年来，随着新媒体产业的快速发展，媒体行业的市场竞争日趋激烈，人才越来越成为推动媒体创新发展和保持市场竞争力的关键因素，股权激励计划也成为国有媒体企业增强行业吸引力和保留人才的重要可选手段。
