| 发布于: | 雪球 | 回复：0 | 喜欢：0 |
这个问题要看各人的看法，并不存在标准的答案。拿上市的四家家纺相关企业来比较，富安娜的平均工资处于较低位置，而我只是将富安娜这次的股权激励，看作是给富安娜管理层“额外”的奖赏，毕竟这次股权激励的范围，163人里面，除了2名高管，其他161人都是中层人员或者技术人员。这几年世界环境风云变幻，各家企业经营都不容易。不要说大幅增长，就是想保住原有份额不倒退，甚至不亏损，已经很不容易了。当然，正如你所说，这些都是管理层应该做的，是份内事。我举个例子，假如你搬家，请了一个搬家公司，经过一论轮讨价还价，说好费用是2000元（而行业平均行价需要2500元），搬家当天是个太阳似火的大热天，搬家工人并没有因为“费用低”而消极做事，个个做事都很麻利，结果你十分满意，到了给钱的时候，可能你会给他们加多100元辛苦费，就算不加100元，可能你看着满头大汗的搬运工，你也会额外买几瓶水给他们，会这样吗？
主要是没有这么玩的，你创造了利润，增加了，今年100，明年200，你从当中拿走10或者20分给管理层，没有人说什么，你不能把增量全拿走还倒找，今年100，明年101，后年102，大后年103，然后管理层三年拿10去分，凭什么？
三年多赚了3000万，给百分之三十不得了了吧，够厚道了吧，那就给个900万股权激励就很好很好了，这倒好，股东成了给管理层白嫖的了，不光增长的利润一分钱享受不到，还要倒找他们2000万