2017年10月，Metoo运动席卷好莱坞，紧接着引发了政界、学术界、文化界等许多领域对性骚扰和性侵话题的讨论和热议。
在音乐行业，相关事件也屡有发生——Charlie Walk, 环球音乐集团旗下Republic Group 厂牌前主席，因数十年来被多名女性指控性骚扰而离职；资深产业高管L.A. Reid在一名女性助理提出性骚扰指控后离开了索尼音乐娱乐的Epic唱片；音乐“大佬”Russell Simmons被11名女性指控性骚扰和强奸。即使各种指控纷纷出现，行业仍然一片“祥和”。L.A. Reid在离开索尼后成立了一家新公司，Hitco，融资超过1亿美元，并签约了新的嘻哈艺人Big Boi。Russell Simmons面对指控强烈否认，并声称自己要发起一场名为“NOT ME”的抗议活动。
艺人与制作人之间的性骚扰事件因为牵扯到唱片合约、版税分配而变得更加复杂和折磨。歌手Kasha在2014年指控制作人Dr. Luke在“身体、言语和情感上对她施加虐待”并希望能和他解除合同，但是无济于事。因为根据唱片和歌曲创作版税的分配规则，Kasha专辑的每一次盈利都有一部分钱会分账给制作人，专辑的成功也是属于制作人的胜利。Kasha在18岁时与Dr. Luke的版权代理公司Prescription Songs签订的合约仍然有效。
某些大牌艺人、资深制作人、唱片公司高管……都面临过“骚扰性行为”的指控，但是Metoo在行业内并没有引起太大水花。究其原因，几位专业人士给出了自己的看法。
曾为NPR和OkayPlayer撰文的音乐史学家、记者Dart Adams认为音乐行业有一种“小规模、友好、所见皆是熟人”的商业氛围。尤其随着唱片公司数量的减少和互相吸收，这种氛围变得更加浓厚。“大佬”们在行业深耕多年，有很多忠诚的尾随者，或者说既得利益者，大家心照不宣地为他们的错误行为保持沉默。
从事音乐行业超过10年，曾为滚石、Billboard和乡村之声撰稿的音乐记者Sowmya也提出了同样的观点——对于行业中非常有权势的人和艺术家来说，他们不仅自己赚得盆满钵满，还有很多人直接或间接的从中获利。
在BBC一部纪录片《R.Kelly: 性、女孩和录像带》中，知名说唱歌手R. Kelly 20年的不端性侵行为被更具象地展现了出来，Kelly的一位前商务经理承认了他的性侵行为，但也很坦诚地说：“我对他忠诚是因为他改变了我的生活。”
R. Kelly所涉嫌侵害的人大多是年轻、低收入的黑人女性，他持久的职业生涯是建立在社会倾向于忽视无权和边缘化的女性的基础之上的。
从音乐行业的实习生、助理到记者甚至刚入行的艺术家，如果你面对冒犯甚至侵害的时候回击指控、发出声音，那么你在音乐行业里的职业生涯很可能不再顺利。这是老生常谈的“行规”，鲜少有人愿意与“刺头”女性为伍。
马萨诸塞大学洛厄尔分销音乐商业项目副教授Alan Williams表示，多数女性在进入音乐行业的时候缺少女性导师和前辈的指导，因为主流流行音乐界竞争激烈、迭代迅速，艺人的职业寿命相对偏短，这就意味着大多数女性在有足够的声望掌握话语权之前就已经被遗忘了。因此，女性从业者的互助在音乐行业里显得稀少而珍贵，能够让大家分享经历和经验的渠道也十分罕见。
△ SXSW西南偏南大会的女性议题论坛
纽约Fox Rothschild律所合伙人Monika Tashman表示，在旧观念中，音乐业务的建立离不开“性、毒品和摇滚”，尽管这三者早已不是产业中的主导因素，但回想一下疯狂的、毫无节制的70/80年代，由那时候延续下来的“灰色地带”让人们在音乐行业中更难分辨“不恰当的骚扰行为”。
Sowmya说：“我曾经在酒店房间、家中、甚至脱衣舞俱乐部里采访过那些艺术家们，这在这个行业里很常见，没有所谓的‘不专业’。但如果相同的情况在其他行业，大家可能早早就发现不对劲了。”
一位在视频平台Vevo工作的资深从业人员表示，音乐行业里有数不清的夜店开幕演出、午夜Party、封闭的录音棚工坊，这里有一套不同的道德标准。当我们提到影星的时候，我们联想到的是燕尾服和红毯；当我们提到摇滚巨星的时候，我们联想到的是纹身、酒精和性。当置身在与男歌手、男Rapper、男乐队主唱发生性关系的语境中的时候，女性的意愿显得不那么重要，她们被理所当然地当成“甘愿被睡的Groupie”，而永远不可能是一个“受害者”。
Metoo的成果之一就是催促了被席卷的行业正视问题并且开始尝试解决问题。比如好莱坞已经制定了学院“行为标准”用于纠正和监督从业者的行为。音乐行业也已经开始行动。
Women In Music是一个由音乐行业女性从业人员建立的非盈利组织，旨在促进行业中受教育、就业、晋升等方面机会平等。她们中包括唱片公司高管、艺人经纪人、词曲作者、音乐家、律师、录音工程师、视觉设计师、代理商、公关人员、录音棚老板、词曲版权代理商、销售等。该组织发布了一份指南，指导女性从业人员合理地处理和应对职场性骚扰和性侵。
小鹿角学院将本指南部分内容编译给大家，供各位了解参考。
女性从业者需要彼此的支持，同时也需要男性从业者的同理心。
大家一起为创造一个更健康更安全的行业环境而努力。
什么是性骚扰？
性骚扰（sexual harassment）指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。
性骚扰有不同的表现形式，程度从轻到重。下面是几个例子：
贬低和侮辱性的交流；
不适当的要求，如用性关系进行条件置换；
将加薪、升职或其他好处与不适当的关系直接关联；
以职位和工作作为威胁，强迫发生不适当的关系；
不适当的、不受欢迎的、强迫和非自愿的肉体接触。
你可以做什么？
一般来说，如果在与对方的接触中感到不安全或不舒服，引起这些感觉的行为极大可能是不好的行为。以下是一些你可以在当时立即采取的措施：
如果你正在经历
叫停：
坚定并且明确地指出哪些行为是不适当的；
不要因为“把问题提出来”、“让场面尬尴”而道歉。要清楚地表明，这种行为必须停止。
存留证据：
保存相关的邮件、短信、便签、截屏等文件。如果你要采取进一步措施，这些都将是重要的信息；
必要的话将相关文件交给信任的人备份、保管。
了解你所生活的地区的法律法规：
政府相关部门会提供详实的资料和指南；
很多非盈利机构也会提供法律援助和咨询。
向信任的人倾诉：
虽然相关信息和资源可以帮助你处理专业和法律上的问题，但你也应该考虑向心理咨询师谈谈心理和情感问题。它们会对你的身心健康产生长期的影响，有着同样重要的作用；
如果你是公司雇员，考虑向你的律师咨询你的合法权益；
拨打求助热线。
提出申诉：
如果你感到情况紧急并且自己人身安全处于危险之中，直接向当地有关部门报案；
如果你是公司员工，请向人力资源部门举报。
如果你是雇主或者你在人力资源部门工作
制定应对性骚扰的公司规章
举办相关议题的培训和研讨会
如果你看到了事情的发生
站出来
如果你看到有人在实施性侵或性骚扰行为，请站出来制止这种行为。沉默不语并不会让你的声誉更好。
尊重受害者的隐私
这些经历和故事对每个人来说都是私人且独特的。他们在直面这些问题的时候有权选择一种让自己舒适的方式。旁人在给与支持和帮助的时候应该避免对受害者施加压力。如果受害人不愿意，不要逼迫他们讲述自己的遭遇。不要未经同意曝光受害人的姓名。
参考资料来源：
Woman In Music官方网站
图片来源：
Goolge
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