回复@烈马投资: 通策的分院建设现在看来可以分三个阶段，2015年以前，医生是没有股份的，2015-2018年有两个投资基金，分别是赢湖创造和赢湖共享，投资人是公司和几十位公司高管和医生，这个时期，两个基金在分院中基本上各有10%的股份，分院的医生团队没有直接的股份，2018年以后，就是蒲公英分院了。搞这个就是激励机制，2015年增发失败，搞了个基金，2017年宁波的贺刚、2018年杭口王仁飞等出走，开始搞蒲公英。通策为什么没有在公司层面搞股权激励，就是因为在分院上已经搞了，而且更直接，每年直接分红，上市公司这些年可是一直不分红的。其实早期分院很少，你说的医生持股可能是外面的有资源的医生合作办的分院吧，我没印象。我了解的就这些。//@烈马投资:回复@逆风飞扬1918:早期医院有医生持股，是个人医生独立持股。近两年的新分院是医生持股基金，再持股分院