4，80后的新一届管理层能力如何，60后的创始团队自己证明了自己还行，可80后管理层还没证明。利安隆有点模仿华为，还要搞利安隆基本法。文化建设是双刃剑，搞不好容易人浮于事，把原来的踏实都容易搞丢。接下来的文化建设，也是利安隆的风险之一。好处是化工行业变化慢，这块即便影响也会比较慢，持续评估。