10.29号清仓了8.5号85.85买入的花王转债，卖出价格104.73，三个月不到的时间收益率20%+，梳理了一下整个过程：
买入时的逻辑为高到期年化收益率（6.29%），属于低价高溢价高到期年化类可转债，因此卖出的逻辑则是到期年化收益率收敛到阀值以下；10.28号正股ST花王5%涨停，转债价格从90一下子涨到119，临停至14：57分，最终以114+的价格收盘。次日，正股未能继续涨停，集合竞价便没能封在涨停上，红开后逐渐走低，转债在开盘的头三分钟冲到了133+，之后逐渐走低，收盘收在了98.93的位置。我的清仓价在104.73的位置，卖得并不理想，未能按照最高价回落10元的策略执行卖出操作，这里是需要吸取教训的。从28号转债冲破100开始，其溢价率远远超过100%，不可能靠ST正股连续的涨停来消化这个溢价率，整个转债的交易就是极强的零和的博弈状态，应该坚决按照既定的卖出策略执行；
截至今天，A股的三季度财务应该都发布结束了，大体上感觉多数企业的经营已经恢复到疫情前的水平，市场给与的估值也算得比较有效，2020年上半年按照疫情逻辑购入的仓位，随着逻辑的兑现，也已经逐步卖出和进行调整，完成兑现的接合成长性进行调整；
另外，随着疫情影响的逐步减弱，指数的平均PE值也会恢复其参考价值；
看了一下目前森马服饰的价格，获得3-5年内年化8%+的赔率的胜率还是比较高的，考虑近期加点仓位；
按照300的资金量计算，10%的年化率，以3-5年为一个周期，则3年期的盈利绝对值应该在99左右，5年期的盈利绝对值应该在183左右，后续这可以作为一个观察或者验证的指标；
《百万富翁快车道》看到了大概60%左右了，按照作者的描述把通往财富的道路分为了人行道，慢车道和快车道。其中人行道对应的就是庚吃卯粮，透支消费的生活方式；慢车道则是大多数打工族选择的安稳工作，量入为出，适当积蓄和投资为年老退休做准备的生活方式；快车道则是勇于选择创业之路，快速的积累财富，并转换为稳定长效的被动收入机制的方式；
其核心区别就在于单位时间的产出的差异，即单位时间创造出来的价值差异；
拿大多数打工人来说，每周工作5天，休息2天，获取稳定的工资收入，挺不错的，但从另一个角度来看，则是用5天的工作劳动获取了2天的自由时间，是不是听上去就没有那么划算了？
这里需要提到一个概念，就是时间价值，个人价值，以及个人价格。怎么理解呢？个人的价格相当于个人价值通过时间范畴表现或者转换出来的时间价值；
这里有两个层面的转换，第一层就是个人价值的转换。不同平台或机制下，个人价值的转换率是有高低的，比如一个擅长技术的人，绝大多数时候他在技术方面的个人价值转换率就会比他在管理方面的转换率高，如果说他的极限个人价值是100，那很可能在技术方面的工作中他能转换出来的价值可以大于90，而在管理工作中很可能只能体现出60的价值。说到这里很多人可能会有个疑问，为什们普遍的管理岗的薪水会比技术岗的高？我们在下一个转换层面里会解释这个问题，截至目前我们所谓的转换都是在单个个人的基础上讨论的；
第二层涉及到的就是时间价值的转换了。还是以上面的那个举例为例，技术工种的个人，每天可利用的时间是有极限的，哪怕不吃不喝，最多也就24小时，也就是说哪怕个人价值的转换率达到100%，他在24小时的限制里，也是有产出极限的，而管理岗的时间，相对于个人，他的作用就在一个团队里，他对应的可使用时间就是可以放大，突破单个人每天24小时的限制，因此在最后的产出价值上，管理岗超越技术岗就会相对容易；
讲到这里，我们可以简单的认为：个人价格=个人价值转换 X 时间价值转换；
作者讲到的财富快慢之路的区别，也就是在个人价值的效率以及时间价值的效率这两个方面的高低，其中尤为推崇的就是提升时间价值的效率；
当时间价值脱离24小时的限制后，哪怕个人价值转换率极低，也能获得可观的收入。特别的一点是，这个收入可以不需要个人为之付出时间成本，或极少的时间成本，即所谓的财富带来的时间自由的阶段；
当然，每个人的价值观不同，只要自觉人生是快乐的，什么样的生活方式并不是那么重要，但这里容易被忽略的一点就在于：能否长期保持住让人生足够快乐的生活方式呢？答案往往不是那么尽如人意的吧。人生最大的痛苦莫过于，每次在面临选择时，所有的可选项都不是自己想要的，最终的抉择无可奈何的变成了无奈之举；
作为普通的一个打工人，每天工作8小时，每周工作5天，也许比起很多人，这已经是一个很好的状态了。但随着年龄的增长，明显能够感觉到在职场岗位上的竞争力一日不如一日了；早些年，为了升职加薪，在职场上努力学习，不断提升在岗位上的技能水平，在得到晋升后，也不断的提升管理技能，为更高的职位和薪水努力着，一切看上去都是那么的顺利，甚至是完美；不曾想，一纸集团公司的人事变更的公告，打翻了之前所有的计划和准备，然而此时已是芳华不再，岁月已逝...回过头来琢磨在职场上的这些个年头，其实是自己忽略了一个亘古不变的真理——历史的车轮是滚滚向前的，变更才是真正唯一不变的；
现代企业制度，一个人要获得高薪，必须在其所在的领域取得极高的影响力，这往往与其专业水平成正比，但是，变更无处不在，一旦遇到人事变革——赏识你的领头人被替换了，核心岗位的人员还能留给一个前朝的权臣来把控吗？又或是技术变革，人再厉害也不可能是全才，再厉害也抵不过岁月带走你的精力，一旦你精通的领域出现了新的技术更替，你的个人价值瞬间就会打折，如何解？又能解几轮？
有一句话至今仍让我这个打工人时时刻刻都感到不寒而栗——没有哪颗螺丝或齿轮能躲得过被替代的命运！
所以创建属于自己的被动收入机制，放大时间的效率才是现代打工人最应该考虑并拼尽全力
尝试的事情，千万不要让自己在面对选择的时候，只有无奈之举的选项！
