“xx岁要转管理”是典型的线性外推。 一个简单的数学题,转管理要有更junior人来被你管吧? 30岁也就刚工作3~5年的样子,如果所有人都能30岁升管理,意味着公司/行业的总规模每年都要翻倍,对东大再乐观的人也不会预期永远能指数增长可持续吧....
很多60后、70后对自己享受的时代红利而不自知,那时候大学生少,有学历和经验的专业人才更是稀缺资源自然要捧上去,说实话其实很多老一辈leader的管理水平都菜的抠脚,供需不平衡对领导的要求非常低。而现在大厂很多人自己都不愿意升上去,对职级的考核要求和管理下属累的半死。 不升工资也够花,还有空能搞搞副业,何必呢...
退休后从不宜居的帝都移居来宜居的昆明养老,太舒服了。
是滴,77届实际上是78年春季入学,可见当时领导层的迫切感。作为改开后第一届大学生,深感幸运和荣幸。
第一阶段转型做应用架构师(application architect),第二阶段转型做项目经理(project manager),第三阶段转型做管理咨询师(managing consultant)一直做到职业生涯结束。三个阶段之间并不是截然分开的,而是逐渐过渡承上启下的,前后大约花了十五年的时间。做应用架构师的时候仍然动手编写关键代码,做项目经理的时候仍然参与架构师团队的方案设计并最终拍板定夺架构设计方案,做管理咨询师的时候也兼做项目经理带领咨询顾问团队为客户实施管理咨询服务项目。
你不用道歉,我也不会拉黑任何没有恶意的人,我只会拉黑一些满嘴脏话的人。我只是讲了我经历过的一些事情,那都是facts,没有也不需要做什么逻辑说明,只是一些历史片段而已;而你只是讲了你不知从哪得来的一些也算不上是刻板的印象用来评论我讲的故事。因为我没看出你有想要深入了解和探讨的意思,所以我也就没打算做更多解释,简单地(或者说很“典”地)评论了一下你的印象。仅此而已,到此为止。如果你想拉黑我就请便,我是不会拉黑你的。
我想你如果没有亲身经历过那个年代的许多事情,还是不要轻易评论不属于你的那个年代为好。何况,你对“管理”这一概念显然是有很大的误解。
“xx岁要转管理”并不是作者业者的要求要的,是东大业内社会要求的,你连这点都没有搞清楚就洋洋洒洒的说了大通