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最近，有脉脉网友爆料，新浪阅读业务线裁员90%，下午两点通知，五点拿到离职证明。赔偿N+1，年假翻倍，现场结账，原地解散。
而裁员信息被爆出来之后，有人说“新浪去年裁员一波，今年又一波，这是要搞成一年一度的惯例吗？”殊不知，新一波的裁员热潮已经向我们走来...
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01 新浪阅读大裁员
近日，脉脉上有人发帖爆料，新浪阅读业务线全裁，裁员比例大概90%以上。
下午两点通知，五点就拿到离职证明了，现场结账，原地解散。产品、测试、审核很多部门连锅端了，只剩技术留了十几个。很多十多年的老员工，哺乳期等各种情况的，该翻倍的翻倍，该折算的调休年假也都直接结账。没有拖泥带水，补偿还算到位，非常快。
*图片来源：脉脉
消息一爆出，瞬间引起了网友的围观与议论，其中有人说，新浪阅读本身就是边缘业务，又不挣钱的业务。
已公开的数据显示，新浪阅读成立于2010年1月，注册资本约为126万人民币。有业内人士指出，很多互联网公司，早些年在资本的疯狂注资后实现了扩张，但实际上他们依然没有盈利。这种情况下，如果不能从一级市场拿到钱，那么必然要缩减人力成本，最直接的办法就是裁员。
02 新一波裁员潮来临
从今年年初起，名企大厂裁员的新闻就层出不穷。
据不完全统计，2019年，京东裁员8%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队；3M裁员2千人；联通强制提前退休；美团(上海点评技术部）裁员50%；苏宁裁员10%；知乎裁员20%；36氪裁员30%...还有趣店、58到家、人人车、滴滴、唯品会、锤子科技等。
就在10月中旬起，又爆出了好几家互联网大厂、独角兽裁员消息：
1
“没办法，Keep遇到困难了。只能保核心，先活着。”一位被“离职”的前Keep员工无奈地说到。目前，他所在的“Keep前员工”群里已经超过了100人。就在一天前，社交媒体突然爆出Keep开启裁员300人的消息。
*图片来源：脉脉职言
这一消息让外界颇为惊讶，因为此前Keep是健身领域最具代表性的互联网创业公司之一，成立5年，就累计完成了6轮融资。
10月25日，Keep方面回应称，网传300人不是真实数据，这轮人员优化实际占团队总人数800人的10%~15%。并且，还给出了人员优化的理由：“Keep目前在快速成长阶段，没验证通过的业务及时关掉，绩效差的进行优化，是合理的组织调整和优化现象。”但这间接印证了被裁员工的说法。
2
平安科技
有平安科技员工在社交平台上爆料称，平安科技开始裁员面谈，裁员比例约20％。
*图片来源：脉脉职言
“平安科技第一批裁员将于2019年9月中旬下发通知，10月清场；据称，第二批裁员计划将于年底完成。此次裁员整体幅度高度20%以上，据受影响员工透露，人事部已经开始逐步谈退阶段，退出计划不涉及赔偿，员工绩效考核获评F，后续将据此为由逐客。波及员工中有不少业绩优秀者。”
*图片来源：脉脉职言
3
除了明确有裁员消息以外的公司，还有那些突然严抓考核的公司。比如腾讯PCG微视业务线，已经为所有人都发起了PIP。
*图片来源：脉脉职言
PIP是啥？PIP是一般在企业内由经理发放给那些表现不尽如人意的员工。比如每年Amazon都会有两次比较大的员工绩效评估，那些performance在最低10%的员工都有可能被PIP。
这意味着什么？这意味着所有人都可以能因为KPI不合格而被Fire。发出PIP，基本可以思考下是不是在为下一步裁员做准备了。
还有不到三个月就要过年了，在年下，各个公司都开始有了“优化”动作。有人发起了一个帖子来盘点最近在裁员的公司，评论“相当精彩”，似乎每次裁员都是一波一波的，“你裁我也裁”！
*图片来源：脉脉职言
03 越来越多人逃离互联网, 走进体制
互联网行业频繁爆出裁员，再加上互联网工作节奏快，偶尔爆出工作猝死的新闻，让越来越多的人不再有“狂热”地想要进入互联网。
那些在“围城”里的人因为一阵阵的裁员热，因为996的工作制，加班到凌晨的常态，开始为自己的中年生活担忧，开始“逃离”互联网。毕竟很多人过了30岁就熬不住了，把身体搞垮是常事。
一名互联网码农终于考上了二线城市的事业单位，他激动地说：“互联网再见！互联网再也不见。”
他说自己这是远离互联网的第二年，终于考上了事业单位。他的岗位是在全额拨款事业单位的行政服务中心做信息维护类岗位。这家事业单位的工资是4000，公积金也是4000，年底绩效是3万7。这相当于每个月基本工资就是8000，一年就是9.6万元，加上3.7万元的年底绩效。一共大约是13.3万元。
对于缴纳的公积金高，楼主说，是因为有补充公积金，按照40%交的。虽然总不高，但是在一个二线城市来说，已经足够了。
*图片来源：脉脉职言
互联网的裁员热，让越来越多人担忧自己35岁之后的生活怎么样，互联网这碗青春饭还能端多久，他们开始为自己做筹划，似乎还有点后悔当初进入互联网行业的意思。
*图片来源：脉脉职言
04 互联网难道真的不值得进入了吗？
2018年底开始，不断有大厂被爆裁员。2019年初，美国一批独角兽接连扑街，曾风光无限的小黄车面临1000多万人的押金难退...而从这两年来看，互联网行业好像又添了临近年底“一年一次”大裁员的毛病...
当初那个“站在风口上，猪都能起飞”的互联网，似乎风光不再。无数年轻人面临失业的考验，网上各种就业压力巨大的声音。种种情况都仿佛在像大家表明：互联网“泡沫”正在破灭中，你们不要再进入了！
但实际情况，与其说互联网“泡沫”在被现实戳破，不如说，当下的互联网走向了正轨，更值得进入！
回想2000年科技泡沫，整个社会从出租车司机到菜场大妈，都在讨论股票，受市场情绪和资本竞争影响，纳斯达克指数涨幅巨大；随之而来的是空前的跌幅，却没有任何消息依据，大家的热血总是很容易奉献给创始人的PPT。
*图片来源：脉脉职言
不同于2000年的经济泡沫，如今的市场，不再受到情绪和资本的控制，即使是独角兽，没有收益也面临着股价走低；而真正从事科技的公司，股价一直强劲。就KEEP此次裁员来说，能够为企业带来收入的部门影响不大，绩效差和没验证通过的业务则被关掉，官方回复：对互联网公司来说“效率就是生命”。
*图片来源：网络
风口过去，那些徒有互联网外壳的“猪”都会被狠摔在地，留下的，才是真正能够支撑市场发展的企业。目前，互联网也是兴奋后，为自己打下一针清醒剂，整个行业正在逐渐走向成熟。
比如，将费钱却怎么运营都没有突破的业务线取消，这是新浪阅读在做的事；将游刃职场自由快活的“老白兔”优化掉，这是百度开始“勤俭持家”的态度。
*图片来源：脉脉职言
没错，这个市场行情真的变了，而且还变得很快。看到如今这幅到处裁员、人力架构优化的光景，你很难想象，就在几年之前这个行业遍地都是黄金。 一家创业公司，可以给HRD开出年薪100万；一家快速发展的互联网公司，用三倍薪水挖阿里的HRBP。好像只要振臂一呼，怀揣着“改变世界”的梦想，仿佛未来一片光明。
而如今，随着互联网企业越来越成熟，这个快节奏的行业必须要持续寻求发展。这就意味着，互联网行业人才招聘也会更有目标性，要求更高。职场的生存法则，从来都是优胜劣汰，无论是否是因为企业效益出现了问题，与其说是裁员，不如说是淘汰。
05 大学生求职要做好哪些准备？
很多企业开始在裁员，而有出就要有进。而所有企业都很喜爱刚毕业的学生、刚步入职场的新人。有些人对此现象会说，“还不是因为物美价廉”，其实不然，最重要的是年轻人更具有创造性，更能找到业务的突破点。
*图片来源：网络
那对于想要进入互联网行业的萌新来说，需要做哪些准备呢？
1
持续学习，顺利完成学业
互联网是一个技术、知识更新很快的行业。昨天的技术，在今天可能已经过时；昨天的策略，在今天可能失效；学习，是这个时代最不能缺失的能力。
大学生在校期间一定要顺利完成学业考核，虽说学历只是一张纸，但是很多互联网在招聘上都有明确学历要求，甚至对是否为重点院校有明确的要求。
优秀的学业成绩可以为简历加分，例如：院/系排名前10、GPA3.5，都是求职互联网行业简历上的亮点。
2
毕业前争取大厂实习机会
大家可以争取在大三将4年学分修完，大四利用9月秋季招聘会、2月春季招聘会、各个实习招聘平台投递简历、准备实习，大部分院校是允许学生大四出去实习的。
找实习也是有技巧的，实习的目的不是赚钱，而是积累工作技术及经验。所以实习一定要找大厂实习，即使无法毕业后转正，出去求职也有很大优势。有了大厂工作经历为你做背书，求职之路会走得更加平坦些。
因为实习生没有经验、报酬比较低等原因，很多大厂招聘实习的门槛比招聘全职要低很多， 从大三下学期结束，大家就要集中火力投大厂；但这期间，不建议孤注一掷地等待大厂回复，可以去中型公司先积累一定实习经验，一边实习一边关注大厂动态。当然，上班还是要认真对待，不要一心想去好的企业最后一无所获，浪费了时间。
想要进入互联网大厂实习的小伙伴可以关注下Uni的官方合作企业：
*图片来源：UniCareer自制
3
不要错过校招
很多好的企业招聘都集中在校园招聘，社会招聘少之又少，门槛还很高。如果校招错过了心仪的企业，毕业后想通过跳槽进去，除非完成了非常卓越的成绩，否则难度非常大。
每年的9月是秋招开始的时间，现在有些互联网秋招提前至7月，这个时候岗位是最多的。除此之外是每年的2月份春招，这个时候岗位相对较少，考研的同学也加入了求职队伍，竞争也会更大。
*图片来源：UniCareer自制
4
擅长利用平台，完善自身能力
互联网时代最大的好处，就是为大家提供了更大的展示空间。我们可以利用互联网资源，向所有人展示自己的作品，既可以吸引爱好相同的人群共同进步，还可能触发新机会。
刚刚工作的三年，是大家的职场技能和处世意识形成时期。在这三年，一个职场人最核心的竞争技能基本完善，随后更多的是职业等级的一个上升期。所以这个阶段一定不要停滞职业技能的提升，要全面地了解所在行业的知识。3年后，你将完成一次职业升级。
总之，互联网这个行业，不要被这一阵阵的裁员热潮吓到，想要进入这个行业就要好好做准备，做好技能储备，做好职业规划。大多裁员后的崩溃多半是因为“划水”太久，或者是没有清晰的职业规划导致的迷茫。
所以，如果，你对这个行业很感兴趣，你想进入这个“日新月异”的行业，那就在做好技能准备和职业规划后，大胆的进入吧！
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