员工和老板到底应该以什么样的方式相处？
作为老板，你希望你的员工都是什么样的工作模式和效率？
作为员工，你希望老板以什么样的心态来面对你和你的工作？
相信现在这个社会，以员工和老板作为关键词，人人都能写出一篇长作文来大倒苦水。脱口秀演员程璐在苏宁易购与笑果团队联合打造的“毕业野要在一起”618脱口秀毕业会上就“口出狂言”：
“有什么想法就直接老板提，他做的不好你就批评他，PUA你的老板。”
虽然这意思打工人听起来非常爽，口上也可以嗨一嗨，但现实真的如此吗？我看不见得吧。就在同一场演出中，程璐的老板——李诞说出了一个职场真理：
“如果你在一家公司，有一个好老板，那恭喜你收获一个好老板；如果你的老板不好，那恭喜你收获一群好朋友。”
背后的逻辑浅显易懂，但本打工人落泪了呀！说起管理公司员工，李诞笑称职场是一个斗智斗勇的地方，要懂得偷懒，还敬告大家：
“绝不要在ddl之前提交任何东西！”
虽然老板这么说，但打工人真的能这么做吗？作为社畜，我觉得张萌说的话更现实一点：
“很多公司都说老板要和员工做朋友，我觉得不需要。”
不管出于何种原因，不论是老板和员工关系紧张，还是员工下班后不想和老板认识……说到底这种上下层的关系，确实是没法当朋友。想了想画面，一起出去逛个街，老板脸色差了点，我满脑子都只剩“我到底哪里做错了？”
张萌说自己布置任务的方式是通过红包雨，每次布置任务之前，现在群里发一轮红包雨，员工们马上就秒回。（ @我的老板速来看看！）
张萌的这些给毕业生的建议冲上了热搜，其实还是因为说中了打工人的心声。紧张的职场和工作的压力，大家都希望职场就只是利益关系，而不要用情感来维系。
相比普通社畜，毕业生确实会更难一些，找工作、适应新工作、和老板和同事磨合、学习新的业务技能……还要负担生活开支。
好像人人都说“毕业快乐”，但却没人告诉毕业生即将要面对什么。苏宁易购这次就是聚焦在毕业生身上，用脱口秀演员们的金句和年轻人产生精神共鸣。苏宁毕业会，更像是一场为消费者提供解压的活动！苏宁太有心了！