如果把最近火遍全网的“共同富裕”和“第三次分配"，这两个网红标签，找家量化私募公司贴上去，我个人觉得，非天演资本莫属。
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市场
从前车马很慢，即便是高亢的衍复，100亿也要募一年；
现在高铁很快，华泰很猛，10亿只用3分29秒；
看到这，我的第一反应就是，绝绝子！伴随拼多多bgm响起...
其实天演这家公司，一直挺低调的，2020年底加入“百亿私募俱乐部”时，行业里都没荡起什么浪花。
也就今年高调了一些，他们家的规模数字大概是这样的：第二个100亿，花了半年时间；接下来1个月，又完成了第三个100亿的壮举！（截至2021年8月末，公司管理外部资金规模逾300亿，专业机构投资者资金占比70%以上，银行委外资金占比达40%。）。
要知道，去年衍复花了8个月，坐火箭破百亿的时候，媒体都在报道史上用时最短：（见下图）
相对去年的衍复的坐火箭，今年的天演，搞钱速度只能用瞬移来形容了，这把媒体应该又要有得忙了。
老板
这周，朋友们都在议论，谢老板为了招人，主动低调地在猎头圈子里发了个声，具体细节不好说太多，大概提炼几点吧。
共同富裕：大部分私募都不赚钱的2018年，公司全员薪资水平就已人均百万。（全员的意思就是，如果有全职司机，也把司机算上的；至于，有没有被平均之嫌，各位读者自行判断哈）
三次分配：就百亿私募来说，大部分是管理费->年底提成，2次分配，不少还有递延；天演员工是基本没递延，半年发一次钱，相当于一年发两次钱。（据说今年，公司年终奖是30个月起步，Q3差不多结算了吧）
分钱比例：公司和员工，基本都是利润对半分，结合现在300亿规模，市面上1.5-2%的管理费水平，保守估计4-5个亿，一半是直接分给员工的（想想目前，也就50来号人，分个2-3亿资金，yyds啊）。
组织架构：没有quant和PM的分别，真正实现了无论多少年老员工，也没特权的企业文化（在人性角度，这真的很难）。
......点到为止。
总结
以下纯属个人观点：
1.老板是个有two sigma格局的人，在中国开私募公司，分钱这事儿，真不是那么容易一碗水端平的。
2.最近4年，周胜率80%+、月胜率90%+的公司；真正做到了，别人赚钱，天演赚更多；别人亏钱，天演赚得少；
3.找我私聊交流吧，不想在公开场合说太多......
最后感慨下，做成一家百亿私募其实不容易，要面对很多问题，不仅仅是策略问题，还有管理与销售，如何多给团队分钱、避免核心成员离职；如何和渠道资方谈判好，让他们既愿意帮你和市场投资者安利、也不会分走蛋糕的大部分，还有对投资客户的一视同仁啥的....
金融教科书很喜欢用不可能三角形，去解释很多理论。比如收益、风险、流动性不可兼得等。
那么在百亿私募的世界里，天演这家公司，却把管理费收得比平均行情贵、打工人提成制度有相对优势、市场渠道主动帮卖，这三块看起来不可兼得的蛋糕，在这么竞争激烈的国内市场里，找到了一个很有竞争力的平衡点。
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