刚刚结束的2023年，对许多基金经理来说，却是一场梦魇。业绩一落千丈，不少基金公司和基金经理都遭受了巨大的打击。
其中，上银基金的一位基金经理，由于在管产品的全年业绩位列倒数第一，新年伊始便被辞退。
辞职也能成为基金经理为亏损买单的方式?在过去的一年里，或许有不少基金持有人都有这样的念头：
基金经理把我辛辛苦苦投入的钱亏得一塌糊涂，凭什么拿那么高的薪酬?
最近，更有网友在某平台上揭露了汇添富基金2022年校招待遇的内幕。这不仅让人深思，究竟是什么情况让这些基金经理们可以问心无愧的享受如此高薪?
爆料提到了汇添富基金销售、IT和投研、IT助理岗位的待遇情况。其中，销售岗位及支持岗位应届生基本工资是12k左右/月，另有补贴，年终奖大概在6-12月工资。而IT岗基本工资每月1.6w，IT助理岗位，技术方向16*(12+n)，年包35w左右。最高的是投研岗，据称熊市保底20w，牛市能有40-60w。
汇添富基金，目前在管规模高达约8600亿元，堪称行业的佼佼者。更别提公司提供的户口等福利待遇了，光是给应届生的待遇，就已经是行业的顶级水准了。
在汇添富，你的起步，就是行业的巅峰!
尤其令人惊讶的是，按照传闻，汇添富的投研岗位竟然还有熊市保底薪资，等于也是“旱涝保收”了。
刚刚踏出校门的应届生就能享受到如此诱人的待遇，那么在汇添富工作多年的资深员工待遇更是无法用言语形容了。
根据看准网数据，汇添富员工的月收入平均值高达37502元，远高于同行业的平均值26975元。
尤其是从事金融业务的员工工资接近3.9万元，从事投融资工作的员工平均月收入高达4.28万元。
话说回来，基金行业对个人履历要求极高，大多数能进汇添富这样的机构，想必都有着极为光鲜亮丽的履历。
他们的薪酬适当高一些，也不是什么大问题。但前提是要拿出大家信得过的业绩。如果业绩很差，却拿着很高的薪酬，别说投资者过意不去，就是基金公司自己，过意的去吗?
在汇添富基金，尽管声誉与待遇依旧显赫，但近期业绩却与之形成了鲜明的对比。据天天基金网最新数据显示，汇添富在管产品总数高达618只。
然而，令人遗憾的是，近一年来，仅有24只产品实现了超过5%的涨幅，而跌幅超过20%的产品竟然高达106只，其中29只产品跌幅更是超过了30%。这样的业绩表现，无疑让汇添富的辉煌名声黯然失色。
汇添富大量产品成立以来巨亏，腰斩的产品让人汗颜
汇添富基金公司的表现，无疑让投资者们大跌眼镜。这家曾经的行业翘楚，如今却有19只产品跌幅超过50%，高达44只产品跌幅超过40%。
而这其中，2020年12月成立的汇添富高质量成长精选2年持有基金，从成立伊始就持续走低，累计跌幅高达58%。这样的业绩，显然与其高额的薪酬形成了鲜明对比。
究竟是何原因导致汇添富的业绩如此惨淡?投资者们又该如何应对?
汇添富拼命发新产品:
业绩一塌糊涂，自己赚得盆满钵满
为何亏损时基金公司仍能赚得盆满钵满?在金融市场中，基金圈的高薪一直是公开的秘密，也是备受争议的话题。即使在基金业绩大幅亏损的情况下，基金公司依然能够赚得盆满钵满，而投资者却只能独自承担损失。这究竟是为什么呢?
首先，我们需要了解基金公司的盈利模式。基金公司通过管理费、托管费等费用获得收益，而这此费田即使在其全云损的情况下也照堂收取。这意味着，无论市场如何波动，基金公司的收入来源稳定且可靠。而投资者则需要承担市场波动的风险，一旦市场下行，他们的投资就会面临巨大损失。除了基金公司的盈利模式外，基金经理的高薪也是引发争议的原因之一。
作为基金产品的操盘者，基金经理在面对亏损时既不需要回应，也不需要担责，甚至还能继续享受高薪待遇。这种不合理的待遇制度让投资者感到不满和失望。值得注意的是，去年基金业绩普遍惨淡，但是基金公司却选择保持沉默，没有一家基金公司站出来向投资者解释或道歉。
更令人惊讶的是，没有一位基金经理宣布减少或放弃他们的报酬。在这种背景下，投资者感到自己的利益被忽视，对基金公司的信任度也大幅下降。综上所述，基金圈的高薪问题不仅仅是关于收入分配的问题，更是关于投资者权益和市场公平性的问题。为了维护市场的公平和投资者的利益，我们需要对基金公司的盈利右模新酬度进们这样，我们才能建立一个更加公平、透明的金融市场环境。
另外，在去年业绩如此惨烈的情况下，汇添富去年年底至今仍然发行了多只基金。
还有网友对基金经理在基金不盈利的情况下仍可收取管理费提出质疑。
财联社报道提到，有市场人士强调，重要的不是降薪，而是将收入与基金业绩挂钩。还有网友则认为，不需要封顶，而是要对收益好的基金经理多给佣金，反之则多扣。希望未来的基金圈，都能靠实力而非光鲜亮丽的履历吃饭。