今天看有球友讨论美国信立泰李月华离职的事，忍不住想说两句。以前我在另一个帖子里也提过信立泰的这个问题，就是股权结构的问题。我认为，观察和判断信立泰是否下定决心转型创新药路线，有一系列的信号，股权结构的变化是其中一个重要信号，也可以说是最重要最根本的信号。股权结构可以逐渐改变，也可以一步到位，但是一成不变，或者看起来有点像其实没有触动根本(比如雷声大雨点小的员工股权激励)，也都说明企业还没改变家庭作坊式以股权控制和传承为根本的发展模式。试想，企业发展最核心的因素是什么，当然是人，是人背后的核心技术核心管理能力。就像我们经常说投企业就是投人。那么信立泰如果要搞创新药，是不是得靠核心的创新药发明人领军人以及研发人员(小叶再牛也不能样样精通包打天下)。现在这个处处讲究知识付费的年代，给与市场化的高薪已然不够激励这些核心人员贡献核心的东西。因为市场化环境里，核心人员的核心创新力是有市场价格和定价方式的，基本都是给与一定份额的股权+现金薪水的形式，不然谁肯给你卖命？做出同样的好东西，在这只能打工，去别处能做老板自己说了算，孰好孰坏不会判断？所以，股权结构问题上叶家一定要能“舍”才能“得“，别总瞅着每年地里打的那200斤粮食，这地契上多两人名字换来每年能打2000斤粮食，而且这地还是你叶家说了算，不香吗？任正非个人只有1%点几的股份，华为发展的如何大家不都能看到吗。希望年底的股权激励方案，叶家能彻底丢芝麻捡西瓜！$信立泰(SZ002294)$