以前我一直认为，股权激励如果只考核营收，没有考核利润，都是“耍流氓”。
但是，后来慢慢发现，不能“看山是山”。每家公司都会面对不同的经营情况，要具体问题具体分析。
对于中顺洁柔的只考核营收的股权激励，我是这样理解的，不一定正确，只作为交流
由于纸浆占纸巾成本比较高（超过50%以上），纸浆价格的波动对公司净利润影响比较大。而纸浆的价格从2023年开始逐步从高位回落，如果公司定一个较低的净利润增速，相当于管理层“坐享其成”，而如果公司定一个所谓“合理”的利润增速，那么，其中多少是纸浆价格波动影响，多少是管理层发挥主观能动性取得？而纸浆是大宗商品，价格不是公司管理层能左右的。
我认为，这次中顺洁柔对营收考核的股权激励，更多的是配套公司四川达州项目产能释放的（公司说法是，原有的产能，已经满产满销），公司新增的产能转换成销售收入，需要管理层发挥主观能动性。而股权激励的宗旨，就是激励管理层发挥主观能动性。
所以，我认为，中顺洁柔这次的股权激励，不一定是完美的，但是是相对合理的。