文景兄，认同张瑞敏是高估了，但低估了何享健。何老先生建立了类似美国联邦式的美的事业部分权机制和职业经理人制度，在制造领域深得丰田精益制造精髓，管理风格兼顾中国传统文化，企业效率，变革文化传承赓续。朱江洪时代产品厉害，企业体制未变革成功，接班人选错了，产品文化也断层了。