中国基金报消息，随着ST紫晶、ST泽达先后收到证监会行政处罚告知书。
11月25日晚，中信建投、东兴证券做为其保荐机构，双双发布风险提示公告。
这要是在M股，就是大事。在A股，没多大事。
和故意违规减持是一个道理，象征性处罚不痛不痒。
或者直接把风险计入成本，最终还是可以盈利。
让我回想起以前在国内某知名药企的工作经历。
我们是国有企业，公司的制度有漏洞，销售达成年底结算。
未达成任务60%的直接下岗；
未达成80%的只有底薪，没有奖金；
达成100%的正常奖金；
达成120%的正常奖金外+超额奖励。
我们大概10个人负责一个省的销售。
每到年底我们就会在省级主管的带领下，进行销售搭配。
首先要让最差的员工保底达成60%，保住岗位。
然后让未达成100%的员工全部核算成60%，因为就算达成99%照样没有奖金。
最后把多出的部分全部分摊给完成100%的员工，确保达成120%。
最后的结局就是皆大欢喜。
业绩差的保住了岗位，年会被领导批评一番，
晚宴多拍拍领导马屁，多敬几杯酒也就过去了。
业绩好的拿到了本拿不到的超额奖励，拿出一部分分给其员工，
所有人既得到了利益，也增进了感情。
国人的智慧超乎想象。
公司的管理不能是人管人，必须是制度管人。
但前提是该制度没有漏洞，不然就是个笑话。