8月5日，伊利股份(600887.SH)公布了《2019年限制性股票激励计划》，根据该计划，公司拟向激励对象授予182,920,025股限制性股票，股票种类为人民币A股普通股，占本激励计划草案公告时公司总股本的3.00%。
业绩连年高增长 伊利看好自身长期内在价值
根据伊利年报显示，2018年伊利实现营业总收入789.76亿元，同比增长16.89%；营收较上年增长高达115亿元；实现归属于上市公司股东的净利润为64.39亿元，比上年同期增长7.31%。
作为中国乃至亚洲最大的乳企，伊利每年都创下业绩新纪录，延续行业领导地位。按照目前的增长速度，伊利2020年将会突破1000亿规模，进入全球乳业五强，成为中国首个跻身全球前五的乳业巨头。
本次伊利股权激励计划公告中业绩考核解禁指标为：以2018年净利润为基数设定2019-2023年度净利润增长率为8%、18%、28%、38%、48%，设定2019-2023年度净资产收益率为15%。这也凸显了伊利对企业中长期发展的信心，以及对公司内在价值的认可，彰显伊利达成“五强千亿”目标的信心和实力。
股权激励充分调动团队积极性 与伊利共享发展
伊利本次股权激励计划，旨在进一步完善公司治理结构，健全和完善公司董事、高级管理人员、核心技术(业务)骨干以及其他员工的激励约束机制，通过股权激励机制，强化对公司管理层的激励与约束力度，充分调动经营管理团队积极性，激发卓越领导能力和价值创造能力，有效地将股东利益、公司利益和核心团队利益结合在一起，关注公司持续、稳健、快速的发展，促进公司战略目标的实现。
目前，伊利的盈利能力已处于行业内较高水平，未来3-5年，公司将持续聚焦乳业，不断提升乳制品行业地位，并逐步进入新市场和新业务，利润增长压力较大。和直接发奖金不同，股权激励着眼于未来增量而非现在，伊利希望通过股权激励来充分调动员工积极性，实现员工与股东目标的统一，使得收入和利润均保持较好增长。
吸引更多优秀的国际化精英人才 伊利布局全球用人计划
2018年伊利依靠消费升级和大健康食品布局，实现了全年营收的快速增长。未来，伊利将会继续借助品牌优势，继续深化公司的大健康食品布局，涉足更多的业务领域，将这些全新的业务做到和乳制品一样的行业地位。
随着国际化和新业务的推进，公司对人才也会有更高层次的需求。伊利在提供优质的工作环境和更好的劳动保障的基础上，更希望通过股权激励来吸引和激励更多的优秀人才，激发工作潜力，迎接更高的挑战，从而更有效的发挥全球人才效能，助力伊利实现“全球最值得信赖的健康食品提供者”的愿景。
从长远来看，股权激励不仅是基于伊利发展需要，还是促进伊利发展的重要助力。此次股权激励再一次证明伊利实现“五强千亿”的决心，用行动向目标迈进坚实的一步。