HR SaaS以云计算、大数据、人工智能等底层技术为支撑，为企业用户提供云端部署和即买即用的组织及人力资源管理软件和对应服务。对企业用户而言，HR SaaS是降本增效、实现数字化转型的重要一环，同样与国家数字经济战略高度契合。
HR SaaS行业相关政策
资料来源：共研产业咨询（共研网）
HR SaaS以数据为驱动、串联人力资源管理各环节，提升对外部环境变化的响应速度和企业管理效率，从而获得各类企业青睐。60%以上企业表示重点布局人才招聘领域的SaaS工具，另有46.6%企业旨在以SaaS工具提升组织人才培训质量。
2022年国内企业人力资源管理SaaS布局规划
资料来源：共研产业咨询（共研网）
随着我国企业数字化转型的不断深入，作为数字化管理工具的HR SaaS受到各方企业和政府机构的青睐，已实现广泛的行业覆盖。从服务商客群占比角度来看，零售、制造和IT领域的HR SaaS应用率最高，分别为90%、85%和85%。因而通过数字化工具实现人力资源的高效管理，成为三类企业积极拥抱HR SaaS的重要动力。
2022年国内HR SaaS行业渗透率
资料来源：共研产业咨询（共研网）
无论产品及服务形态如何演进，HR SaaS的本质与内核不变，即组织和人力资源管理的辅助工具。这也决定了HR SaaS将更具“环境适应性”，与不断发展和变化的组织形态与人力资源管理新需求保持契合。
中国HR SaaS行业发展趋势
资料来源：共研产业咨询（共研网）