先开宗明意，我的持仓格力$格力电器(SZ000651)$ 占最大比例。
以下内容与持仓无关。这是核心的两点
直接说几个点
1:黄辉在格力效力十数年，制冷专家。执行总裁，如果说和董不合，那早就不合了，没必要在发展转型期离职。做过公司的都知道，任何人在公司也不会一辈子。那么为什么黄辉现在离职？我们看看格力空调时期重用王辉这类型技术专家是极其明智的——在核心产品核心用核心专家获得巨大优势。这个阶段我称之为格力1.0时代，大单品时代。黄辉和格力互相依托和成长。这里面不存在辜负不辜负。黄辉是有功之臣。这没错。需要定性的。
2:为什么制冷专家这时候离职？一是制冷专业很难再突破。无非是小创新，很难颠覆性创新—至少目前看是这样。也就侧面反应出来的事实是格力需要转型并且已经走了一两年。那么原来的位置和方向就要调整。包括高管。我们看格力公告，重销售的董事会成员没变。只变原有技术岗。这其实和董明珠的出身无关，一个千亿公司的总舵手如果有出身路径依赖，那么这个公司只能百亿规模。相信我，一个千亿规模的企业总舵主是没有感情的经营机器。心胸也足够开阔。至于个性和行事风格我觉得并不能影响一个千亿规模公司的核心发展方向。马斯克还带头唱衰自己的企业t股价。我们秉承理智的看待董，如果她阻碍了格力的发展或者让格力跑偏，那么无实控人的格力就会导致举牌.——目前看这个并不会出现。
3:经营面没有改变。还是在转型期，且转型进入到了深水期——总裁核心层的调整。这是个好事情。当一个高管不适应或者不合适企业的发展。那么调岗就是第一选择。不接受，那么辞职就是第二选择。很显然我们正向去看待这个事情的话。就很容易得出这个结论——董虽强势，但并非无情。任正非，曹德旺也类似。这也证明格力的变革强有力而坚定.——你不接受安排，就只能走人。抹不开面子也奋斗到点了。这也给后续的高管立了典范，要么改，要么走。没有比企业活下去并保持增长更重要。
4：为什么重仓格力而非美的。如果以股价高低来看企业好坏那么你会发现任何企业都虽然无时无刻不在好坏之间无缝切换，涨停就是好，跌停就是坏。对吧？另外就是美的是易方达基金最大的投资人——诸位想过没有，格力如果控股一家基金呢？是不是这个就有意思了。易方达一直做空格力，我买了易方达的基金赚了30%，但论买股票我毫不犹豫选择格力——因为可持续力，企业走的稳定程度，企业质地，赔率，格力无疑更优秀。美的像阿里巴巴，行业整合做出的规模，可以快速做大，这种方式很阿里巴巴。格力就像京东，每一次都在自己的控制范围，走的更远。同时我也这里觉得京东将比阿里巴巴的天猫淘宝走的更远。作为一个电商从业者，你看看快递行业，顺丰和其他的比就知道核心所在。
5:从机构的角度看，前段时间易方达抛了不少格力的股份。如果我是机构我明天一定会利用消息面诱空砸盘！做一次差价。盈利筹码跌停砸出去，利用恐慌情绪尾盘翘板买回，狠狠的割一波韭菜。所以如果你持有股票，你要么跟随机构同步砸盘，做T，要么死拿筹码把格力股价的中枢守住或者加仓。在55.—66之间反复做差价。1股赚10元。割机构的筹码。
6:关于董个性和管理方式，你看到的是董大骂高管，你没看到的任正非，曹德旺，马云，刘强东，王兴他们大骂高管。大企业领导人就不可能弱势。强势和个人崇拜是杰出企业家的标准操作！否则不可能在企业每个关键决策做到一致性。
7:关于董的年龄，如果有能超越董驾驭格力这个巨大的公司，那么1:董事会会行权。2:董明珠这时候不想风花雪月退隐江湖？想，但是不能。责任在她身上，身不由己。合理看待就好。起码董并没有利益输送给自己的孩子或者家人。人品，担当，责任，并且在这么大规模的企业还能增长，试问中国有几人？有很多，那令董和董事会一致信任和认可的，有几个？估计没几个。再加一个因素，还必须董家电行业，对中国制造有强烈的使命感的人。有这个能力的话，能接替董的，恐怕早就也是百亿公司的创始人了。这几个因素考虑进去你发现有几个能选择？所以董目前仍然是格力集团最佳的选择。别无他人。换了你，你会选择一个没这些经历的人和段位的人来接班吗？所以格力只能内部提拔。这个过程就很漫长。这个问题万达就很明显。
本人重仓，如果明天跌停，我会毫不犹豫的把仓位打到30%——50%目前60的位置格力不高估也不低估。大宗都是基本没折价。算是合适的价钱买不错的公司。
以上谢谢大家看完。说说你的看法。
祝大家新年快乐万事如意。