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投资要点
事件：公司披露限制性股票激励计划（草案）。公司拟向激励对象授予限制性股票总计505.60万股，占公告时公司股本总额的0.57%；其中首次授予484万股，占公告时公司股本总额的0.54%；预留21.60万股，占公告时公司股本总额的0.02%。
激励范围集中，充分绑定核心团队。本次激励计划供覆盖激励对象32人，其中公司高管5人，副总经理高玲获授26万股（占比5.14%）；副总经理陈东洋获授25万股（占比4.94%）；副总经理丁忠华获授23万股（占比4.55%）；财务总监李增华获授25万股（占比4.94%）；董事会秘书栾承连获授25万股（占比4.94%）；公司核心骨干共27人，共获授360万股，占比71.2%。公司上一次股权激励为2021年，覆盖激励对象106人，其中103人为核心骨干。相比上一轮激励，本次股权激励计划覆盖的核心技术及中层管理人员较集中，精准绑定核心技术骨干。
业绩考核目标设置较温和。业绩考核方面，本次设置收入及利润端两项标准，达成其一即可解锁。1）利润考核标准：24-26年扣非净利润（剔除股份支付费影响后）相比23年增长率分别不低于20%、40%、60%（三年复合增速16.96%），对应扣非净利润（剔除股份支付影响后）为4.42、5.16、5.90亿元。2）收入考核标准：24-26年营业收入相比23年增长率分别不低于15%、25%、35%（三年复合增速10.52%），对应营业收入为58.58、63.67、68.77亿元。本次业绩考核目标较为温和，有望充分起到绑定核心团队作用。
激励费用对利润影响较为有限。根据公司测算，假设24年7月底进行授予，本次激励计划需摊销总费用2294.16万元，其中24-27年摊销分别为697.81、1,017.08、449.27、130万元。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
投资建议：本次股权激励有望充分绑定核心团队，鼓舞公司士气，并彰显了管理对于公司的信心。短期看，上半年受益于防晒服需求高景气，公司Q2有望延续靓丽业绩表现；同时我们预计化学法再生项目将于近期投产，进一步增厚下半年盈利。中长期看，公司差异化产品占比持续提升，新增产能充裕，中长期成长路径清晰。维持此前盈利预测，预计24-26年归母净利润分别为6.70、7.70、10.00亿元，对应PE13、11、9X，维持“买入”评级。
风险提示：原材料价格大幅度波动风险、市场竞争加剧风险、渠道拓展不及预期风险
团队介绍
中泰轻纺首席分析师 张潇
北京大学经济学-香港大学金融学双硕士，英语专业八级。7年卖方从业经验，曾获2021年水晶球最佳分析师、2022年Choice最佳分析师，2017年新财富最佳分析师第一团队成员。曾任职于东吴证券、天风证券、长城证券、BNP Paribas（法国巴黎银行）、中华人民共和国商务部援外培训基地。2023年4月加入中泰证券。
中泰轻纺联席首席 郭美鑫
复旦大学金融学硕士，2018年加入中泰证券研究所，5年轻工制造行业研究经验，具备成熟的研究框架与产业资源，深耕家居、造纸、新型烟草、家清个护领域。
中泰轻纺分析师 邹文婕
香港大学金融学硕士，2018年加入长城证券，任轻工造纸行业研究员。2021年5月加入东吴证券。2021年水晶球最佳分析师入围。2023年7月加入中泰证券。
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