烦死这种论调了,本来互联网企业应该是创新、高效的代名词。现在一群人觉得自己薪资高了就开始飘,996福报这种名词出现在互联网企业你们真的不觉得丢脸吗? 还有程序员被叫成码农,产品经理的视野像街上发小广告的中介,自己不反思一下这种海市蜃楼吗。把互联网活成了劳动密集型产业还觉得沾沾自喜。
烦死这种论调了,本来互联网企业应该是创新、高效的代名词。现在一群人觉得自己薪资高了就开始飘,996福报这种名词出现在互联网企业你们真的不觉得丢脸吗? 还有程序员被叫成码农,产品经理的视野像街上发小广告的中介,自己不反思一下这种海市蜃楼吗。把互联网活成了劳动密集型产业还觉得沾沾自喜。
$哔哩哔哩(BILI)$ B站是我从2年前就买入的标的,当时股价长期横盘低于15块,但是UGC平台的缺失与年轻人中的高影响力注定了这是一只被低估的股票。同时B站也是我去年注册雪球发帖讨论的第一只股票,当时的股价正在40多横盘,我仍然看好股价两年内翻番到100,只不过一转眼不到半年股价已经翻了2番,市值突破500亿了。我比较赞同楼主的观点,所有的利好都已经price in,类似于蔚来,再想往上走,除了炒作以外就一定要求B站成为一个伟大的公司。现在B站的体量与盈利模式远远无法支撑其成为千亿美金的优秀公司,市场上无限量供应的热钱与回港上市这两点顽强地支撑着B站的股价一上再上。此外,优秀的人才才会带来伟大的公司,不光在国内,在北美的就业市场Google Apple Microsoft Netflix 等等无不如此(亚马逊比较独特) 比之而言,B站没有人才优势,前一段时间拿80亿买地盖楼更是非常让人失望的举动。有了快手的例子在前,B站的股价短期内再翻番也不是不可能的事情,但是想再获得超额收益,很难,而一旦公司的路走不好,微博从145跌到35的例子就在那里。$爱奇艺(IQ)$ $微博(WB)$
b站和抖快还是不一样的。抖快是视频找人,靠算法推荐;b站更像是人找视频,靠高质量的内容以及口碑相传。而视频内容和商品最大的区别就是非标准化。玩电商的可能货找人了以后就再也回不到人找货,因为最后买的货都是一样的,货找到你你买完以后就结束了;但是视频不是,至少在我目前的理解里,抖快推荐的视频无法取代b站的视频。
在业内,苹果的软件工程师和fang里其它几家比要低,但是不妨碍苹果市值比其它几家都大。Amazon 的软件工程师也没有f/g/n付的高。
一个公司最顶层的人怎么想的,怎么运作的,我觉得才是关键。如果陈睿觉得团队素质需要上台阶,给高工资就可以请来人。问题是现在bili还在烧钱的时候,资源很紧,资源究竟怎么分配是对公司发展最有利的,我想他有自己的考量。
在硅谷,pltr的招人据说是最挑剔的,但是他们也没有搭出最牛的公司,至少现在看不出来。
Google的cloud团队,从价钱上beat aws 妥妥的,但是成效上差距也是明摆着的。
疯狂市场下的好标的全都是price in,互联网泡沫顶点买了英特尔,要9年才能回本,如果买了亚马逊时间更长,13年股价回本,这还是没计算利息的情况
一个ugc平台,做的还是长视频,真不需要多高的薪水来招batm这个级别的程序员。b站在移动互联网时代确实是在落后的
感觉微博要比b站有价值的多
这是刻舟求剑地看对标物了。只要美团万亿美元,苹果十万亿美元,b站不需要成为伟大公司也能涨。tech bubble不需要估值。
阁下知道美团和京东的薪酬吗。。。这两家是京城大厂出了名的抠啊
人才并不是唯一。
字节的人才和组织架构够强了吧,推出的半次元现在凉了,西瓜也是在疯狂烧钱的阶段,对B站有很大影响吗?
美团今年以前也是以工资低著称,小米到现在也不比b站高
我先看到200
b站能不能发展到千亿市值,还得看平台能不能吸引更多的优秀创作者入驻,人来了不愁没流量,抖音快手目的性比较强,而b站竞争力本身就不在算法上
小米的薪酬被人吐槽的很多啊