$药明康德(SH603259)$ 今天的见面会对管理层有少许不满意。1.同股同权虽然在国内受法律支持，但管理层或职业经理人的信用体系尚处于初级阶段，小股东对管理层的信任很难建立，这种时候就需要管理层充分听取各方意见，答疑解惑！如果仅仅是抱着老子已经付出很多了，相对全球同类型同体量企业的薪酬敷衍小股东，带来的更多的是加剧不信任。2.股权比例对创世团队的当前利益有不平衡的心态，但当年自己创业时秉持的让天下没有难做的药的理想信念确不断实现，同时也是各阶段不同股东的全力支持才能成就当前的药名。最后股权的这种契约关系不是线性的，只有对每个阶段的股东不管比例大小 支持力度强弱都一视同仁才能成就伟大的企业。