2020年12月31日，分众召开2020年第二次临时股东大会，会议审议并通过了《公司第二期员工持股计划（草案）及摘要》，第二期持股计划合计分发770万股，分发的员工不超过200人，均是企业管理及技术上的核心员工。
员工持股计划的目的其实就是将公司持有人利益与公司经营者利益绑定在一起，使得公司经营者能更多的为公司的发展出力，在这一点上互联网公司走的更远，基本上每年都会发放大量的股权激励，像华为更是将其大部分股权分给员工，基本上员工毕业三五年都能拿到股权激励。
说明白员工持股计划的目的后，作为小股东对员工持股计划的关心点就只剩两点，员工持股计划是否存在利益输送以及是否能真正的激励员工。
1、员工持股股票的资金来源
员工持股计划的股票来源于公司与2018/9/3到2019/5/9日期间回购的股票，累积回购2.4亿股，最高成交价8.64元，最低成交价5.04元，合计花费15.3亿元，平均回购成本为6.38元。
本次员工持股计划分发股票770万股，按收购成本价6.38元计算，合计消耗公司资金770万*6.38=4912万。分众2020发布的业绩预告中净利润区间是38.6亿-42.6亿元，取中值为40.6亿，则公司花费股权激励的金额花费占一年利润的1.2%。
这个比例应该还是比较低的，不存在股权激励太高的问题，且这是分众上市以来的第二次股权激励，查了下分众的第一次员工持股计划，发现第一次股权激励是让员工自己筹集资金购买股票同时江南春提供贷款途径。也就是说这几年中仅有一次真正的股权激励，且占比较小，所以我认为分众的这次员工持股计划不存在利益输送的问题，反而我认为持股激励数量不足，对于分众这种需要员工去拉业务的公司来说可以考虑分配更多股份给核心员工。
2、如何分配员工持股股票
员工持股计划如下图所示
除孔微微、嵇海荣外，其余人员的持股均在5万股左右，按当前市值计算约为50多万元人民币，而且锁定期为3年，在持股分配方面我选择相信分众董事会，他们会将股票分到最合适的员工。
综上所述，我认为本次通过的第二期员工持股计划比较合理，属于是偏利好的消息，这种低价回购股票进行股权激励的操作以后可以多来几次。
对了，如果大家对本次或之后的持股计划反对，都可以直接投出自己神圣的一票。本次股东大会有现场投票和网上投票两种方式，现场投票直接去会议现场即可（来回费用自费），网上投票在指定时间内登陆深交所网络投票系统即可。