上市以来一路破发的中科微至，目前股价已从90元跌到了24元左右，累计跌幅超过72%，如今又被多名员工曝光内部混乱、高层人事动荡、强迫员工签订业绩承诺书等问题等问题,公司管理如此混乱，业绩股价提升任重道远。
上市后业绩变脸，股价已跌破每股净资产
自2021年10月上市以来，中科微至经营业绩大幅变脸。据其发布2023年度业绩快报公告显示，报告期内，公司实现营业总收入19.89亿元，同比降低14.10%；实现营业利润1792.67万元，归属于母公司所有者的净利润2051.56万元，扣除非经常性损益的净利润-4689.68万元，而之所以能够产生净利润还依靠的是年度计提坏账重回。
这是中科微至营收上市以来，下降幅度最大的一次，且进入到负增长。可以看到，自2021年10月上市以来，中科微至的营收增速就出现了明显的下滑，从2021年最高的83.46%，暴跌至个位数，2022年增速仅为4.76，再到2023年首次出现负增长。
不得不说，中科微至上市时机非常精准，上市既巅峰，如果以其目前业绩水平，是否能够上市都还是个问题，已高达90元的发行价上市更是难以想象。做为国内顶尖保荐机构中信证券保荐的上市公司，中科微至IPO时的发行价高达90.2元，发行市盈率61.31倍，而当时整个行业的市盈率也才37倍，上市当天就破发了，最高股价纪录只有90元，此后更是套牢了无数想割肉的股民。
目前，中科微至的总市值仅有30多亿元，三年前其上市时的募资金额就高达30多个亿，当前的总市值甚至跌破了当初的融资额。截至7月19日，中科微至股价24.31元，已经连续多日低于其27.74元的每股净资产。
网传人事总监强迫员工签订业绩承诺书，此前任职恒天凯马已退市，多名员工曝光公司内部管理混乱、人事动荡
事实上，长期经营业绩下滑以及股价低迷，与中科微至内部管理混乱、人事动荡等管理问题不无关系。
据中科微至内部员工透露，2023年年中以来，中科微至多名中高层管理人员出现变动，董秘及财务总监相继离职，而人事负责人则在一年内换了三个。
目前的人事负责人，本科毕业于清华大学，此前曾任职于国企恒天凯马，今年7月刚被上交所除名退市。然而，与学历不符的是，其工作能力和工作方式深受员工和公司创始管理层质疑。
据相关人士爆料，其入职后，为了在高层领导面前邀功，媚上欺下，打击老员工，强行推动销售人员及新入职人员签订绩效考核责任书，引发了销售团队的极大反弹，多名老员工拒绝签署。
根据多名中科微至销售人员反馈，该绩效考核承诺书业绩指标设定明显不合理，而其中标明的弱考核业绩不达标，公司有权解除劳动合同的条款，则明显不符合《劳动法》规定。
对于这个既不合理不合法的绩效承诺书，大部分销售人员都拒绝签署，并提出质疑。不过，人事总监却丝毫不理会员工的合理质疑，并以新员工转正为要挟，要求凡是不签署绩效承诺书的新员工都不允许转正。而对于那些老员工，则祭出了调岗和辞退的手段，强迫员工签署。
据了解，目前中科微至部分区域的国际销售代表已经相继被离职，有的部门甚至被集体辞退。对于有员工家属同在公司工作的，其中一个人被迫离职后，另外一个人也会受到株连，一起被要求离职。
此外，有多名中科微至员工在社交媒体曝光，当前中科微至内部新进入的管理层只会舞弄人情世故，岗位随意调动，年终奖全靠凭领导个人喜好，而且绩效考管理混乱，公司招人只看学历不看能力，新招进来的管理层人浮于事，推诿扯皮，对于行业及公司完全不了解，照搬过往经验，将整个公司弄的乌烟瘴气。
股价是投资者对于公司信心的表现，中科微至目前的股价正是目前投资者对其管理层信心不足的表现。如果中科微至任由一些新入职管理层将国企的管理糟粕带入公司，中科微至必将遭遇更大舆情与动荡，最终或许要走恒天凯马退市老路。$中科微至(SH688211)$