价值定价人性 的讨论

这个纯属我个人瞎聊哈:
1.中国定性的东西多，老外定量的东西多，恰恰培训这个行业定量很难，这也是为啥定位理论在美国现在无人问津，但在中国却大行其道的原因
2.经济发展阶段不同，老外的各行各业其实都已经有寡头了，这个时候你要颠覆这些行业很难，而中国的市场经济发展只有40年，还有很多行业会有机会，培训的价值恰恰就能帮到他们
3.老外相对open，中国相对腼腆，很多国内的老板，宁愿待在幕后，不愿走向前台，所以各种培训在中国能搞，在老外那里，他们本身就很愿意分享，都不用你激发。

他这些校长资源是个金矿，可以不断的出新品，围绕客户不断有盈利增长点。

谢谢

谢谢。您觉得为什么国外这类生意规模都不大？

分人，对我们的帮助很大，我估计一半的校友会有收获和改善

谢谢。客户上课之后，对企业经营改善大吗？

我感觉不是一次性的，
第一，学习是个长期的事情，毕竟经济和环境在变化，知识和打法也要更新，所以其实课程也是更新的
第二，学习容易上瘾，前两天校长节，我发现连续参加五六届的校长很多，校长班上完，可以上哲学班，哲学上完还有定位，定位上完肯定还会有其他的
第三，行动自己的打法很厉害，他们会挖掘大鲸鱼，一个客户只要上了行动，后面会把你的资源，你的资源的资源，都给调动起来，这个很恐怖的。