小哥,别急,首先我们得捋清楚几个关系。第一,您的身份首先不是员工,而是老板的儿子,或者是未来的老板,所以员工不会轻易地跟你说工作上的问题,特别是有问题的地方,这是人性决定的,您要是知道工作环节中薄弱的地方,那么他们就很被动,怕被公司怀疑,炒鱿鱼;其次,才是员工,老员工一般是不会真心带新员工,因为,凭什么呢,人家摸索几十年的,几句话就告诉你了?你要是都会了,又年轻,思想又新颖,迟早取代他,他怎么办呢?第三,再小的公司也是江湖,也就是有人就有团体,帮派,站队,利益牵制等。跨部门了解问题,如果不是部门领导之间进行沟通协调,基本没有可能了解真实情况。最后,一个建议,您真想融入这个公司,那么您可以放低身段,慢慢观察,不急于问问题,也不急于了解问题,先找到一帮公司主要核心业务的人员,交朋友,推心置腹的那种,带他们在他们的范围内进行消费、娱乐;偶尔让他们感受下他们那个阶层无法接触的圈子,让他们在井口瞄一眼,心痒难受;他们有困难主动帮助,要让他们感觉到他们欠你的人情,不还他们于心难安的状态,那么他们会主动告诉你你想要的,这个时候,你还得假装拒绝,来个三番五次,这个时候他们已经离不开你了,说白了,跟谈恋爱一样的。个人瞎说,当看故事而已哈。