你认为“新东方的企业文化很厉害”，并将徐小平和王强的离开作为佐证。但实际上，企业文化是否厉害，不能仅以员工离职来判断。员工离职的原因可能有很多，并非都与企业文化相关。
再一个没有考虑到互联网时代与非互联网时代的信息传播速度和影响力存在巨大差异。徐小平和王强的离开发生在互联网时代之前，信息传播速度较慢，影响范围有限。而宇辉的离开则发生在互联网时代，信息传播速度快，影响范围广，因此引发了更大的关注。
还有将“企业文化厉害”与“IP”混为一谈。企业文化是指企业所倡导的价值观和行为准则，而IP则是知识产权。两者是两个不同的概念，不能混淆。