读完本书不禁感慨，清华大学会计系主任肖星教授，会犯这么大的错误？
失敬失敬，我不敢说这本书有错误，毕竟咱们不是财务专业的，咱也没有请教过专业人士。我发现了3个问题，并非要去挑战清华大学教授的权威，而是发现问题，指出问题，真希望是我的理解错误。
喜马拉雅有13万人订阅，630万人次收听，加上书籍的再版印刷，保守估计也有700万人接触到此书了。然而除了老唐之前发现了两处错误之外，我没搜出来其他人写文章挑错误。我想这里边有3个原因：其一、本书是给初学者建立财务思维的书籍，很多初学者看不懂，很多专业人士又没必要阅读，所以留有了真空地带。其二、也许是我水平不够，其实肖老师没有错误，我在哗众取宠。其三、别人已经看出来了，碍于情面没有指出错误，那么还是由我来指出吧。
互联网是有记忆的，老唐曾经指出了两个错误分别为：肖老师认为公允价值就是股票收盘价；投资性房地产初始计量和计提折旧的错误。
我读的是1版5印，肖老师已经把这些错误纠正了，可是我依旧发现了3个问题，
问题1：书中第93页。经过肖老师计算2007年浦发银行人均月薪44万元。肖老师说应付职工薪酬是在公司没有拖欠员工工资的情况下，应该体现的是一个月的工资水平，故此得出了44万月薪的结论。
2007年度的财务报表，对应2007年年末和2007年年初的数值，期末减期初应该是整年的薪酬支出，具体计算方法如下：
员工本年度薪酬总额=应付职工薪酬期末余额-年初余额+支付给职工以及为职工支付现金
62.9亿-40.3亿+35亿=57.6亿
57.6亿/12=4.8亿。
4.8亿/14128=3.4万元。
经过我的计算人均月薪3.4万元，在2007年依然是一个很高很高的数字。注意薪酬总额并不是拿到手里的钱。
从常识角度来讲44万月薪太扯淡了，按照此逻辑计算难道2006年44亿薪酬就合理？那可是人均月薪28万，也应该被质疑呀；从知识角度来讲我不理解“应付职工薪酬是在公司没有拖欠员工工资的情况下，应该体现的是一个月的工资水平”这句话在说什么。
问题2：书中103页。以岭药业的股权激励计划规定，2014年的净利润相比2012年的1.66亿元要超过81%，由此可以推算2014年的净利润应该大于1.66*（1+81%）=3亿元，才能达到其中一个股权激励的条件。问题来了，书中说2014年10月28日是以岭药业第一次可行权日期，10月份是如何知道当年的净利润呢？2014年的净利润最早也要等到2015年4月份年报才公布，所以我怀疑这里面肖老师把第一个可行权日期写错了，应该是2015年10月28日。
于是我打开了以岭药业2013年发布的《以岭药业：首期股票期权与限制性股票激励计划草案（修订稿）》，其中明确说明了第一个行权日是自首次授权日之后24个月开始。由此可见，2015年的某一天才是第一个可行权日期。
问题3：书中221页。最后一段，“贵州茅台的采购环节，其预付账款和应付账款基本上能相互抵消，说明它的采购过程基本上都是一手交钱一手交货的”。资产和负债是不能抵消的，肖老师的意思是预付账款（资产）和应付账款（负债）的数量差不多，可以近似看成跟供应商既没吃亏也没占到便宜。
茅台2016年的财报中，预付账款是建设工程款不是货款。预付账款是工程中标单位的工程款和土地出让金；应付账款是货款，2016年预付和应付账款分别是10.46亿10.4亿，只是数额上看差不多，没有什么对应关系。
预付和应付的对象不同，怎么能说明一手交钱一手交货？
这里提醒我们不了解商业模式，读死书、死读书是很危险的。无论你是工人阶级还是知识分子，白酒行业一视同仁。
总的来说，前两个错误令人难以置信，而且出版社有专业审查人员，大概率不会出现明睁眼漏的问题，所以我到现在都在怀疑是自己错了。这种错误莫过于把蒋介石翻译成了常凯申，是会让历史记住的。
我发现的问题完了。欲扬先抑嘛，下面说说这本书的闪光点。
本书通过浅显易懂，通俗的语言建立财务报表的思维，肖老师的教学方式我个人比较喜欢的，从外行人角度出发，然后举一些经典的财务实例，进而一步步引出那些例子背后的财务概念是什么。这本书重在培养财务思维，而不是去抠具体的科目，比如企业整体运转的流程是如何体现在报表上的，这比上来就罗列概念更加友好易读。在建立完财务思维之后，初学者自然就明白了应收账款，存货以及固定资产是可以调节利润表的。
想要学习财务报表，这是一本必读之书，会让你增加从门外到门内的动力，我的建议可以完全跳过14-16章，这3章难度很大，不阅读也不会有什么损失。我猜要保持知识的完整性，肖老师把这3章放了上去。
当然这本书只是起点，是介绍。有很多东西没有展开继续说，如果要建立完整的财务知识，还要阅读很多书籍。