作者：畢先生

引用：

$格力电器(SZ000651)$ 最近大家都在讨论23年度分红，有一个重要的理由忽视了，就是通过员工持股计划激励员工，要不然，起不到激励作用员工持股还有什么意义？
从这个角度看，两块太少，两块五不多，三块合适。
我倒是支持继续把员工持股计划搞下去，至少做到5%的比例，拥有一个稳定的管理...