目前公司正在经历需求的增加和订单的爆发，因此排产和招聘也有着对应的改变，具体来看主要有以下几个方面：
1. 多部门人员支持生产，包括职能部门，公司为休息时间支持生产的同时提供25元/h的待遇；
2. 大量通过劳务中介外包招聘，公司目前的人力部门难以满足大量招聘的任务，因此开始通过中介和外包机构来快速招聘，改变了过去自营+官方招聘+网络招聘的方式。但外包及中介招聘也有费用高和留存率低等问题；
3. 放宽了招聘要求。 将招聘的年龄要求从过去的18-40岁放宽至18-45岁，甚至会根据身体状况进一步放宽；
4. 放宽工期要求。一般来说外包或中介机构会设置最低工期要求，比如至少做满60/90/180天，否则工人会被扣除部分工资，中介机构也很难拿到推荐提成。一家公司能够放宽工期要求，意味着公司要提供更好的激励才能留下员工，意味着公司对自己的薪酬和激励方式更有自信；
5. 待遇提升。目前的薪酬标准为21元/h，高于同地区17-19元/h的平均水平。辅以食宿及其他补贴，综合薪酬超过了7000元每月。
6. 老员工返厂条件放宽。公司放宽了老员工的返厂条件，增加回聘。
7. 工作强度增加。目前公司的流水线速度和强度都很高，排班加班情况明显，周末、夜班、假期鼓励加班，提供加班费。
8. 自动化产线招标及安装。
9. 看看德国市场一次性电子烟增速超过600%，欧盟市场增速超过100%，英国市场增速超过50%，9月又开始迎来西方圣诞节的囤货旺季，需求会进一步暴增，我们就不难理解，为什么赢合科技斯科尔要这么大力扩产
总结来说，公司为了应对订单的增长，最大限度的放宽了招聘要求，提高了薪酬等标准，试图扩大生产，增加产能。$赢合科技(SZ300457)$