论制度
本周过得比较平淡，气温稳步上升，短袖穿着已成了泉城季春时节的主流，利用工作闲暇时间本周逛了两次泉城公园，第一次去的时候各种花还是处于怒放的状态，特别是牡丹，色彩斑斓，牡丹的那种高贵和典雅确非其他花卉可比，满目的牡丹花会给你一种沉静大气之感，正如“花开时节动京城，唯有牡丹真国色”所赞，名副其实。这周令人欣喜的是连续高负荷工作十余天后终于迎来了两天的休息时间，陪孩子爬了山，上了课，撸了猫，过得充实而快乐。
由于之前的经历都是在企业，对于激励约束机制和决策信息的充分必要性的理解基本止于企业级层面，随着视野的稍微开阔，对于制度的重要性有了更深的理解，制度经济学一直是经济学的一个重要的分支，任何的一个企业，都必须要有一套行之有效的顶层制度设计，这套制度体现的是企业的一种文化，也就是要折射出企业的愿景使命价值观，制度的本质我觉得应该是用来对抗人性的。在一个企业组织内随着企业规模的不断扩张，人性的弱点会不断的放大，好的制度就是用来给人性纠偏，道德经中说过“不自见，故明。不自是，故彰。不自伐，故有功。不自矜，故长。夫唯不争，故天下莫能与之争”，道理都懂，但是随着企业组织的扩张，决策层和中层就会走向自我感觉良好，特别是过往的成就会使他们走向自以为是。制度设计的终极目标是能够为决策者收集准确完整的信息和把相关的举措落实到位，同时有效的制度更要能够约束决策者的盲目决策、本位主义、经验主义，企业的一套有效制度不是为了成就某个人，而是为了成就这个需要基业长青的企业，一套能够真正激励约束任何人的企业制度反过来才能推动基业长青，总而言之，制度最靠谱，制度同时要随着企业发展不断更新完善和更新。
资本市场继续不温不火，以3050继续低幅度波动，高点终于冲破了3100点，不过低限幅波动为投资那些那些市净率低、利润增长稳定、分红稳定的优质龙头企业提供了土壤、提供了确定性，此类企业的股票投资收益大概率能跑赢银行高收益理财。这周中信银行的可转债快到期引发的一波大涨值得研究和参考，可能不少上市金融企业有这样的机会，可上点心关注一下。