我个人非常理解和赞成管理层的用意。股权激励是比较好的留住人才的一个方式，因为霍莱沃设置的业绩目标不高，很容易达到。而回购股票需要上市公司掏钱，无形中就会挤占公司发展急需的资金。所以设置一定目标的股权激励，既能留住人才，又能调动员工积极性发展公司，且不挤占公司发展急需的资金，可以说是三全其美。

一看就知道不是太仔细的人，股价除权了。股权激励条件也没变化，前两次都不成功，第三次按正常逻辑应该能成功概率比较大。