一位人格心理上堪称完美的企业家

财务报表是商业世界的通用语言，可以翻译各行各业不同企业的财务及经营状况。然而，如果不去了解报表背后的企业家，再数据详尽的报表都是苍白的，甚至可能是错的。企业家尤其是创始人，铸就了一家公司的灵魂和文化。以豪迈科技的实控人张恭运先生为例，这无疑是通过企业家解码一家优质企业最鲜活的案例。

心理学里面有个叫大五人格（Big Five）理论，估计很多人都不知道，我也是去年因为某种巧合接触到了它。比起在普罗大众中深入人心又深受其害的星座看性格，大五人格理论把人的特质分成了五个方面。我估计张恭运先生是没有做过此类心理测试的，今天未经其允许，不妨拿他做个小小的应用题实验，用过去在他身上发生的一些事例去分析一下：

1、外向性。与一般意义上的理解不同，所谓外向性并不是说这个人合不合群，而是说他心理上的满足与安慰是来自于外在还是内在。如果给予空闲的时间，到底是向外面世界的他人和事务获取力量，还是在内心世界里面寻找感悟。恭运先生是外向性比较高的人，他的工作动力来自于新鲜事物、社会使命以及不断向未知世界的挑战，大部分时间也是放在企业公事上面，而外界很难看到他个人的作品、感悟以及私人的东西。

2、宜人性。拿英文去理解就是这个人Nice与否。我看过恭运先生接受的几次采访，总是工装出席，在高管面前完全没有领导的架子，说话十分随和，参加重要会议的讲话简洁通俗。公司为啥起名叫豪迈呢？他说刚成立公司的时候，就是希望做得东西“好卖”，所以取个谐音就成了“豪迈”了。还有个流传甚广的故事，在公司组织的一次旅游中，一位新员工问他“师傅，您是哪个车间的”？有鉴于此，下文把他叫做“张师傅”：）

3、尽责性。顾名思义就是为人做事的责任感，俗话说这个人靠不靠谱，有没有担当。张师傅对个人的财富、权力似乎看得不太重，出门花销能省则省。但他对中小股东的分红很慷慨，上市后分红数大大超过了融资额，而且还带头在二级市场增持股份。公司所在地山东潍坊的高密市，简直成了豪迈城，从幼儿园、小学、中学到医院、养老院都有公司办的，不知道的以为这是哪家大型国有企业，处处都彰显着社会责任。公司的愿景也很有意思——努力把豪迈建设成员工实现自我价值奉献社会的理想平台。

4、开放性。张师傅在30多岁辞掉了国营机床厂副厂长的职务，借了几万块，拉上30多个人承包了呼家庄承包配件厂，从零开启了创业之路。2003年他决定将公司的主业由机床转向轮胎模具，绝对是公司发展历史上的神来之笔，也显示出他敢于打破常规、保持开放心态的特质。

5、神经质。这个高还是低，表现出来就是会不会对未来和挑战感到敏感、焦虑的程度。一次对公司内部的采访，有个来自河南的资深中层干部分享了他由于自身严重的工作失误，给客户和公司带来了极大的经济损失，但是到了年底公司在考核和提拔评估的时候，既没有扣他的钱，还把他提拔了。公司内部也没有太多的KPI考核指标，经费审批流程也非常简单。这反映出张师傅是非常大神经、很宽容大度的一个人，这点极其难得和不易。

总结归纳起来，张师傅的“大五人格”属于四高一低——高外向性、高宜人性、高尽责性、高开放性、低神经质。如果对A股所有上市公司或者中国500强的创始人进行外部心理测评，我不知道有几个人可以做到这一点。张师傅的性格特质堪称完美，德鲁克欣赏的企业家精神也不过如此，能够成为他的公司员工以及与他同为股东的朋友，简直是无比欣慰的事情。

巴菲特不仅是投资大师，而且是经营大师，更是识人大师。企业发展最大的变量、最不可控的因素就在于CEO，换人就是变天。他曾经隆重推荐过一本书《The Outsiders》，该书作者从美股近50年的1000多家顶尖公司中选出了8个带给股东最佳回报的伟大CEO，并总结了8个优秀的特质。

找到像张师傅那样人格的企业家，我相信那家上市公司的业绩表现一定能够穿越牛熊周期，并给股东带来长久的丰厚回报。

文章发布时，本人持有$豪迈科技(SZ002595)$ 股票，并预计长期持有。

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