董秘在企业中是如何的管辖范围，与其经历、背景密切相关。“职业选手”喜欢抓关键，上市规则所定职责范围是必须覆盖的，其余按老板要求和自身能力水平；“内部人才”则往往偏重于之前的职业范围，有时董秘更像是兼职，我见过最夸张的一位，居然还管着公司的车队和食堂，此兄盖行政出身也！而“优秀儿女”就是老大的复制品，这是家族型的标志，优点是无所不知、无所不管、无所不到，缺点也是无所不知、无所不管、无所不到。

说实在的，到了这把年纪转行很困难，因为前面的积累不一定能在新岗位上用得到。但我个人的愿望却是去做教师或医生。

一个不恰当的比喻：一个并不十分漂亮的女孩，追求者寥寥，但就是想“泡”她，为什么？情有独钟而已！情人眼里出西施而已！既然选择了，就没有后悔的药。职业也是如此，当董秘还是让我乐在其中。

其实董秘不一定转行，如果给董秘仅仅定义IPO阶段的确需要转，如果能给董秘赋予更多的职能如投资并购、企业营运管理等，对于董秘才有更多的出路。董秘的路如何走，更多取决于其所在的企业赋予其何种职能及位置。