正常平安这两年裁了多少把亲戚朋友卖了个遍的中年下岗人员~现在提升素质开始招收年轻大学生了~准备再收割一批大学生家长
但今天看到平安银行回应后我又看了一圈相关信息,也问了几个在平安的小伙伴,她们给到的答复是:不止银行,整个平安集团众多子、分公司都有类似操作…
而且我看到昨晚经济观察报也“罕见”发了个平安银行的广子…
上海企业的用人成本高是“一如既往”的,就这“节节攀升”的社保基数就让多少小微企业透不过气。
一个冷知识:今年上海最新的社保基数还没公布,按理最晚6月底就得公布了。现在不敢公布是,一旦今年再涨10%,多少企业又得“搬离”上海,涸泽而渔可不行呀,所以估计多部门也在协商…
另外,不要以为大企业、大集团就不在意最低社保,它们也有大量的外包员工,最终都会体现在集团用人成本上的。
降本增效之下,没有谁可以幸免…
#豆哥体验馆# $中国平安(SH601318)$ $平安银行(SZ000001)$
正常平安这两年裁了多少把亲戚朋友卖了个遍的中年下岗人员~现在提升素质开始招收年轻大学生了~准备再收割一批大学生家长
平银一季度营收下降14%,二季度估计也难过,要保利润的话,要么财务调节拨备,要么财源广进增效。
切腹之痛,我在上海开个不大不小的公司,社保是真的太贵了,全国第一贵,也在考察,准备搬去二线
平安的企业文化里面,员工的死活从来不是考虑的对象,只有KPI
不仅仅是平安银行吧,很多子公司都裁了好几轮了
好得很,稳步向好,永远向好,蹲下来向好,躺下来也向好,有定力向好,进一步向好,向好的因素更多了,向好的趋势更扎实了,把向好的趋势放在更重要的位置上…
上海竞争力要下降了
看看银行如何对员工的,你就知道他会如何对客户。这个是百分百可靠的衡量标准。别信宣传以客户为中心这种鬼话。