作为企业中维护员工关系与内部人员运营的重要职能部门，人力资源在工作中常常要面对不同系统平台完成重复且繁杂的工作对接与处理。如何精准运用人工智能等科技创新技术帮助人力资源部门实现自动化应用管理，有效从现有繁杂、重复的工作中解脱出来，切实提高人力资源管理效率，正成为人力资源职能部门的普遍思考。
新纽科技(09600.HK， 以下简称“集团”)通过长期对人力资源工作场景的深入考察与信息化需求的准确探寻，如今，旗下自主研发的NewLink RPA系列创新型解决方案已进一步拓展了在人力资源场景方面的RPA技术应用。
NewLink RPA针对人力资源应用场景的自动化流程机器人不仅可以快速、准确地完成人力资源部门中的数据录入、分析报告生成等工作，帮助人力资源部门实现管理效率和员工满意度等方面的直接提升，还可以就人力资源工作“招聘”、“入、离职”、“薪酬”、“福利”等几大职能工作场景完成具有针对性的自动化流程应用赋能。
应用场景——招聘
NewLink RPA中的人力资源自动化流程机器人可以替代传统人工快速完成招聘工作中的简历筛选、候选人邀约、面试流程安排及背景调查等一系列工作。
根据关键字和岗位适配条件准确匹配候选人，自动完成招聘简历筛选；
自动发送面试邀约邮件，实时匹配并安排面试时间、形式及地点；
全程实现面试结果的自动记录，及时准确地生成客观面试结果报告。
应用场景——入、离职
在企业入离职业务场景中，NewLink RPA产品通过自动化流程与入离职详细工作项的充分匹配，可以快速准确地完成员工入职信息录入、入职培训、岗前指导、离职面谈邀约、离职手续自动化办理等工作。
自动收集员工入职信息并录入企业人力资源系统。
自动发送入职通知邮件并准时安排入职培训。
自动生成入职材料，例如员工手册、劳动合同等。
自动办理员工离职手续，例如离职证明、社保转移等。
自动进行离职面谈并收集汇总离职反馈及原因。
自动生成员工离职原因分析结果并具有针对性地提出相关改进建议。
应用场景——薪酬及福利管理
除了对于招聘和入离职等人力资源基础工作的支持外，NewLink RPA在工资核算、绩效考核、奖金发放、社保缴纳、员工关怀等企业薪酬的和福利管理等方面也为人力资源部门带来十分有力的工作支撑。
准确计算在职员工的当月出勤情况并自动生成工资条。
自动计算员工绩效并生成员工绩效考核报告。
自动核算并发放企业员工奖金并生成发放明细清单。
自动办理员工社保转入、转出及缴纳社保费用。
自动处理休假申请审批，准确管理员工带薪休假情况。
自动发放如节日、生日等员工福利。
目前，NewLink RPA通过自动化流程与自然语言处理、机器学习等多重人工智能技术结合，已可顺利为所服务企业在人力资源管理方面节省人力成本，提高数据准确性、工作效率及员工满意度等方面，带来较为良好的数字化转型赋能实践应用效果。