丽人丽妆的公司治理实践,不仅为美妆零售行业树立了标杆,也为所有追求可持续发展的企业提供了宝贵的借鉴。通过其在公司治理方面的卓越表现,丽人丽妆展现了其作为行业领导者的责任和担当,为构建和谐社会贡献了自己的力量。
绿色美妆,美丽与生态共生
绿色可持续发展是全社会的共同愿景。丽人丽妆始终坚持绿色优先,生态先行,致力于打造天然低碳的绿色产品,从生产、包装到物流环节,积极推行节能减排工作。
在绿色生产方面,丽人丽妆优先选择天然植物性原料,以减少传统化学品的使用,并鼓励其代工厂采用先进的废水处理和空气净化技术,以降低废气物的排放。公司还推广节能技术和设备,如冷配工艺,以减少温室气体的排放。
在包装方面,丽人丽妆采用更多环保型材料,注重提升包装耗材的可持续性和可降解性,设计采购使用可重复利用、可替换的产品包装,简化包装结构,减少胶条组件和填充物的非必要支出,避免木材资源浪费,降低企业运营成本,并减少外部工艺产生的喷涂污染。
在物流环节,丽人丽妆坚持绿色运营理念,整合仓储和配送资源,优化物流运作流程,减少配送车燃油消耗,降低运输过程中的碳排放。公司还入驻配备光伏设施的仓储园区,按租用面积匡算,每年可减少间接排放二氧化碳133吨、二氧化硫 4吨、氮氧化物2吨。
不仅通过产品助力低碳环保进程,丽人丽妆在自身日常经营中也秉承环保理念。丽人丽妆将节能减排融入办公运营各环节,实现办公区域LED节能灯管全覆盖,提倡无纸化办公,开展绿色环保培训,提升员工环保认知。公司还参与社区共建,推广可持续办公方式,并通过组织活动展示环保材料的包装设计,引领绿色消费。
丽人丽妆的环保行动体现了其对生态文明建设的深刻理解和实践,公司通过一系列具体措施,不仅减少了企业运营对环境的影响,也积极推动了整个美妆行业的绿色转型。
以人为本,同创美好社会
人才是公司长远运行、实现可持续发展的关键源动力。丽人丽妆将员工视为发展的核心竞争力,重视员工权益保障,积极增进员工福祉,关爱员工身心健康,致力于构建平等、多元化的工作环境,打造幸福职场。
丽人丽妆严格遵守国家劳动法律法规,建立并实施了一系列人力资源政策与程序,持续优化劳工管理体系,确保员工的合法权益得到充分保护。在招聘、培训及工作安排中,公司坚持平等原则,禁止任何形式的歧视行为,确保了工作场所的公平与尊重。
在员工发展方面,丽人丽妆建立了“线上+线下”的学习平台,提供多样化的培训机会,帮助员工提升职业技能;丽人丽妆还为员工提供年度免费健康检查,配备医疗用品和健身器材,并开放心理咨询服务,确保员工的身心健康。
此外,丽人丽妆还积极关心员工的福利和生活,设立了员工救助基金,为员工提供紧急援助,应对生活中的紧急问题和困境;还通过举办各种文化和娱乐活动,丰富员工的职场生活,提高员工的幸福感和归属感。
丽人丽妆不仅关注员工的成长和发展,也积极响应国家的教育发展和乡村振兴战略,通过捐赠物资、支持乡村教育事业,以及与沙县小吃集团合作推广地域美食品牌,促进乡村人才培养和价值链升级,助力乡村经济的可持续发展。
在关注女性力量方面,丽人丽妆通过参与女性论坛、妇女联合会等活动,强调女性自我意识的提升和文化自信的培养。公司孵化的国货品牌,如玉容初、美壹堂、爱贝萌,致力于满足中国女性肤质的特殊需求,同时在女性主题沙龙和峰会上,公司作为赞助商,聚焦女性情绪健康和未来发展。
此外,丽人丽妆在增进民生福祉方面也做出了积极贡献。公司通过公益慈善活动,如捐赠护肤品、支持汉藏文化交流项目、参与公募活动等,传递社会关爱和温暖。公司还特别关注消防事业,向消防官兵捐赠物资,以表达对他们辛勤工作的感激之情。
总结
作为企业社会责任的担当者,丽人丽妆积极践行ESG的理念,推广绿色消费,注重企业的长期发展和社会效益的提升,充分展现了民营企业的社会担当和精神使命。
展望未来,丽人丽妆将坚持追求“既能洞察市场消费者需求变化,又能组织供应链保障供给”的营销闭环能力,专注长期主义,循梦而行、向阳而生,继续将 ESG 发展理念和公司经营深度融合,携手各生态伙伴共创绿色、智能、和谐的未来,实现高质量可持续发展。