首钢股份:公司高度重视人才结构建设,公司将继续加强各层级职务人员培养与发展,深化人才强企核心竞争力

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首钢股份(000959)10月12日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者:作为小股东,公司降本增效,一个建议,公司每年研发费用至少60亿 财务费用28亿 、中高层薪酬至少20亿 ,因此如果和公司产品类同的宝钢股份合并,可能每年产生100亿协同效应。希望公司高层多和宝钢股份管理层交流,争取被收购,公司利润会大增

首钢股份董秘:您好,感谢您的关注!

投资者:一个建议,如果公司能把上市钢企业绩做到行业前三,那我支持公司做大做强钢铁主业。但是如果公司高层确实做不到,建议公司把钢铁资产卖给控股股东,并购控股股东的铁矿石资产,然后在海外也参股铁矿石,目前来看铁矿石利润相当不错,没有巨额产线环保投入改造,以上是我的不成熟建议?

首钢股份董秘:您好,感谢您的建议!

投资者:针对中小股东反映,首钢股份市场化意识薄弱,公司高层年龄偏大,经营偏保守等形象,公司如何看,如何完善干部梯队建设?谢谢

首钢股份董秘:您好,公司高度重视人才结构建设,公司将继续加强各层级职务人员培养与发展,深化人才强企核心竞争力。感谢您的关注!

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