书的开头先是作者的儿子，写了很长的回忆录。关于他的父亲，当然更重要的是他父亲的这本书《如何投资成长股》。
其中提到很多作者背后不为人熟知的事情，多数十分有趣。比如那个3W“walk、work、worry”。
黑他父亲的那部分，说实话篇幅不少，但我更关注他肯定的那少部分。主要是十五个选股原则。至于选的股，肯定是题目中所说的成长股。
所以，我反复看了几遍，还把每条标题抄了一遍。简单地说下感受吧。第一遍的时候，觉得很乱，逻辑条理性不强，很多都有点重复。
第二遍可能是稍微读进去了点，大致能感受到《巴菲特之道》和《笑傲股市》中些许的影子。
最奇妙的感受，其实是在读完之后的一段时间，有种喝茶时的余味回甘。十分享受那滞后的冲击。你很难讲清楚，但它就是那么真实。所谓大师级人物的冲击，或许就是如此。
也难怪巴菲特常说，自己的投资思想中有15%是来源于菲利普·费雪。这中间不能不提查理·芒格，是他为两者搭建了桥梁。同时，他们三个的投资极为成功，还都是高寿之人。
要说活到90可能不算什么，但到了92才退休，就很惊艳了。他们三个都热爱工作、享受工作、工作和生活几乎融为一体。如此境界，如此人生，谁不羡慕。
回顾费雪的成长经历，也能发现这并非偶然，实则也是太多的偶然。比如毕业于斯坦福商学院，职业生涯无比顺利，一直忠于自己的内心等等。
其中最为被人们津津乐道的当属那经典三支股，及其持有时间和所获收益。1、食品机械：1933年买入，持有24年赚了13倍；2、摩托罗拉：1955年买入，持有25年赚了30倍；3、德州仪器：1955年买入，持有10年赚了30倍。
这辉煌的成就，我想大部分是来源于他的十五点选股原则：
1、目标是销售额大幅增长，实现的方法是具有市场空间的产品或者服务。2、是否在开发优秀的新产品。
3、研发效果如何，具体体现在是否有重磅的新产品。
4、优秀的销售团队。
5、选择利润率高的公司。
6、是否在维持或者增加利润率。
7、员工是否优秀。
8、管理层是否优秀。
9、和谐的管理氛围。
10、优秀的成本和费用控制
11、是否具有竞争优势。
12、是否拥有短期或者长期的利润前景。
13、是否能做出正确的融资决策。
14、管理层是否开诚布公。
15、管理层是否诚实。
这15条看似啰嗦冗长，甚至让人生厌。鉴于作者和比他更广为人知的书是那么优秀，我们还是应该给予足够的重视。方法之一，便是深入地反复地琢磨思考其中的道理。
我们不难发现这里面对人的强调可以说是无以复加的。而我们在选择股票的时候，很多精力似乎都“浪费”在了K线图形、财务报表、商业模式等人之外的因素。经他这么一提醒，还真的是那么回事。
投资投的是人，人是根本生产力。人出现问题是最可怕的事情。反观轰炸我们的那些高大尚理论，又有几个来关注这一核心要素。
再者是价格和好公司的关系问题。这里有两条金律：一是好公司出现好价格的机会非常低，相反我们为了等一个好价格错失了本就不多的好公司。
二是在持有好公司的过程中，不要因为涨幅过大而卖出，或者企图做波段。过后来看，他们可能涨得更高，涨得更猛。
其实，书中还有大量精华内容，比如作者提到的闲聊法，而排斥研报。很是一种别致的市场调研。再如对股息率的另类看法，好公司不应该分红，而应该再投资，为股东赚取更多的钱。