马小强86555 的讨论

再去看看，考核期累计

宁德就能做到啊，比这还变态啊。但是已经被市场从成长股打成周期股了。你做不到每年50%以上的高增长，就没法享受成长股的溢价，就只能趴地上。虽说中际还不至于这样，目前还是前景一片光明，但是这份股权激励着实不咋地，吃相太难看

什么叫2024年累计？好好回去上学吧

能给外企大厂 验证供货。这么说LightCounting 能把你排名 进了全球前十 ，那你就是顶级大厂。否则都是渣渣

华工的800g竞争力到底如何？

第一个归属期和第二个归属期。这些不重要。重要的是cpo 800g这个赛道。有800g的才会有成长。而不是机构吹嘘的剑桥这种 没听过企业。太辰光 博xxx 都是没听过 ，还在吹嘘400g都没有，还想着800g ，都是点逗比分析师

无所谓。激励就是给核心员工分红，你又不看好cpo 你可以无视。

你给核心人员激励。定个明年50亿政策吗？激励不应该是让核心人员拿到奖励吗

你这是语文没学好啊，人家说的就是每一年累计

其次是股权激励那可能会那么高。又不是发了大量的股权。主要是是要留住人才。 你不发 别人走了怎么办。