请教下对以下现象的分析看法：据我了解字节的员工普遍对公司谈不上太大认同感，各自专注OKR，公司与员工之间交易性思维更强（这样好处是高效不矫情）。结果体现为员工流动性很大，彼此交流认同也很少。在公司快速发展期，期权持续快速增值期，这些都不是问题。而公司一旦停止增长，或者遇到阶段性危机阶段性调整期，可能会出现分崩离析的风险，同舟共济难。或者换个角度说，字节的企业文化造就团队很锋利很刚但柔韧性不够。
您是否认可这个现象的描述，对此有啥看法，谢谢