8月5日，伊利股份（600887.SH）公布了《2019年限制性股票激励计划》，根据该计划，公司拟向激励对象授予182,920,025股限制性股票，股票种类为人民币A股普通股，占本激励计划草案公告时公司总股本6,097,125,108股的3.00%。
认真分析此次方案，不难看出伊利股份此次激励计划具有如下特征，首先是“限制性激励”，此方式的核心内容是激励与约束并重；另一个特征为“自筹资金，自愿购买、自担风险”，其中“自筹、自愿”，是充分考虑被激励对象的自主选择条件，将投资风险控制和收益的主动权交给被激励对象；“利益高度捆绑”则是又一个关键特征，将股东、管理层、员工与企业利益高度绑定，将个人利益和公司业务发展高度绑定，有利于进一步提升管理效能，促进业务发展；最后，限制性股票激励计划体现了伊利股份未雨绸缪的战略思考，在世界经济形势复杂、多变、行业竞争日趋激烈的背景下，伊利股份作为行业龙头，能够清晰洞察形势、趋势，做出快速反应，为新一轮增长积蓄力量，保障企业的健康可持续发展。
公告显示，伊利股份此次激励计划的激励对象共计474人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、公司核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。
为了更好的实现激励与约束效果，公告表示，一方面，伊利股份将通过董事会薪酬与考核委员会组织对激励对象依据工作业绩、工作态度和安全合规等方面进行个人业绩综合考核，以严密的绩效考核体系，对激励对象的工作绩效作出准确、全面的综合评价；另一方面，还设置了严格的限售期和接触限售时需要满足的业绩条件。
在业绩指标方面，伊利股份选取了“净资产收益率”和“净利润增长率”这两个可以直接反映上市公司的盈利能力和成长能力的指标。以2018年净利润为基数，设定2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%，设定2019-2023年度净资产收益率不低于15%。
从当前的乳业发展竞争状况，以及伊利股份近年来的历史业绩、未来发展规划等因素来看，指标设定合理、科学，业绩目标明确，同时具有一定的挑战性；在凸显激励效果的同时，也兼顾了公司、股东三方的利益，有利于促进伊利股份未来可持续的经营发展。